劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1975号

郑冬梅与俊颖公司签订了劳动合同，双方已建立劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理；郑冬梅2012年9月7日辞职，故确认双方的劳动合同关系于辞职日解除；由于郑冬梅是以“家有急事”为由辞职，俊颖公司依法无须对郑冬梅经济补偿，因此，郑冬梅请求俊颖公司支付经济补偿金36000元，原审法院不予支持；关于加班费问题，郑冬梅是2013年1月6日申请劳动仲裁，原审法院依法保护申请仲裁前2年的加班费，结合郑冬梅诉讼请求，计算加班费期间为2011年1月6日－2012年8月31日；由于郑冬梅申请劳动仲裁前2年的平均工资1566元／月，对于上班时间，郑冬梅主张其平均上班30天／月，平均上班13小时／天，而俊颖公司主张，郑冬梅平均上班24天／月，平均上班10小时／天，郑冬梅、俊颖公司均未充分举证各自主张，故原审法院酌定郑冬梅平均上班26天／月，平均上班10小时／天；因此，可折算郑冬梅正常工作时间为324.25小时／月［即8小时×21.75天＋（10小时-8小时）×21.75天×150%＋10小时×（26天-21.75天）×200%］，小时工资为4.83元／小时（即1566元／月÷324.25小时／

郑冬梅与俊颖公司签订了劳动合同，双方已建立劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理；郑冬梅2012年9月7日辞职，故确认双方的劳动合同关系于辞职日解除；由于郑冬梅是以“家有急事”为由辞职，俊颖公司依法无须对郑冬梅经济补偿，因此，郑冬梅请求俊颖公司支付经济补偿金36000元，原审法院不予支持；关于加班费问题，郑冬梅是2013年1月6日申请劳动仲裁，原审法院依法保护申请仲裁前2年的加班费，结合郑冬梅诉讼请求，计算加班费期间为2011年1月6日－2012年8月31日；由于郑冬梅申请劳动仲裁前2年的平均工资1566元／月，对于上班时间，郑冬梅主张其平均上班30天／月，平均上班13小时／天，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1975号上诉人（原审被告）：东莞市俊颖针织服装有限公司。住所地：东莞市桥头镇岭头工业大道延边路**号。法定代表人：赖河深，总经理。委托代理人：黄辉、陈骏杰，分别系广东凯顺律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审原告）：郑冬梅，女，1966年5月出生，女，汉族。委托代理人：朱启勇，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。上诉人东莞市俊……