（2016）辽01民终5934号

2014年9月16日，久益商贸以周峰“私下接触员工劝退”、“未能通知公司人事调岗事宜”、“私下向员工借钱”、“担任直营督导期间所管辖的直营店出现严重客户投诉问题”，违反《人事管理手册》第八节第三项第11条之规定，下发了《关于开除员工周峰通知》的管理文件，解除与周峰的劳动合同。用人单位在劳动者入职时应当将企业依法制度的企业规章制度向劳动者进行公示或者组织学习，而本案中，久益商贸提交的《人事管理手册》为辽宁金羽杰服装设计有限公司制度的，而非久益商贸的制度，不应适用于该企业。因此，久益商贸依此作出对周峰的解除决定，属于违法。应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，周峰解除劳动合同前平均月应发工资为4200元，久益商贸应当给付周峰的违法解除劳动合同的赔偿金为4200元（4200元／月×0.5个月×2）。关于久益商贸主张不必向周峰支付2014年9月6日至9月16日的工资1770.11元的诉讼请求，周峰未能到上班工作，系因久益商贸原因造成，而非周峰主观故意，因此公司应当向周峰支付劳动报酬，按照月基本工资2，200元的标准计算，2014年9月6日至9月16日的工资应为1351.72元（4200元／月÷21

2014年9月16日，久益商贸以周峰“私下接触员工劝退”、“未能通知公司人事调岗事宜”、“私下向员工借钱”、“担任直营督导期间所管辖的直营店出现严重客户投诉问题”，违反《人事管理手册》第八节第三项第11条之规定，下发了《关于开除员工周峰通知》的管理文件，解除与周峰的劳动合同。用人单位在劳动者入职时应当将企业依法制度的企业规章制度向劳动者进行公示或者组织学习，而本案中，久益商贸提交的《人事管理手册》为辽宁金羽杰服装设计有限公司制度的，而非久益商贸的制度，不应适用于该企业。因此，久益商贸依此作出对周峰的解除决定，属于违法。应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，周峰解除劳动合同前平均月应发工资为4200

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5934号上诉人（原审原告）：沈阳久益商贸有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：王飞，该公司总经理。委托代理人：李铁权，该公司员工。被上诉人（原审被告）：周峰，男，1986年6月28日出生，汉族，住址：吉林省九台市。上诉人沈阳久益商贸有限公司（以下简称“久益商贸”）与被上诉人周峰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（201……