确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第02579号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。确认劳动关系的初步举证责任在于劳动者，劳动者应就其接受用人单位管理，长期、固定、连续地从事用人单位安排的有报酬的劳动提供相应的证据。对证人李某的证言结合原审法院与张某的谈话笔录以及该案查明的其他事实进行综合分析，从服务对象来看，包括邢国才在内的搬运工并不只为天诚公司搬运家具，也为其他公司搬运家具，其服务对象不固定。从工作时间来看，搬运工并不是每天都进行家具搬运，有活时张某就通知干活，没活时就在家休息，其工作时间也不是固定、连续且有规律的。从薪酬方面来看，天诚公司并不直接与邢国才等搬运工结算工资，而只与张某结算报酬，其他搬运工再从张某处拿钱，有时候一天一结，有时候一周一结，也不符合用人单位与劳动者之间通常的工资结算和发放方式。综上，邢国才与天诚公司之间不符合劳动关系的基本特征，对邢国才要求确认其与天诚公司之间存在劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。确认劳动关系的初步举证责任在于劳动者，劳动者应就其接受用人单位管理，长期、固定、连续地从事用人单位安排的有报酬的劳动提供相应的证据。对证人李某的证言结合原审法院与张某的谈话笔录以及该案查明的其他事实进行综合分析，从服务对象来看，包括邢国才在内的搬运工并不只为天诚公司搬运家具，也为其他公司搬运家具，其服务对象不固定。从工作时间来看，搬运工并不是每天都进行家具搬运，有活时张某就通知干活，没活时就在家休息，其工作时间也不是固定、连续且有规律的。从薪酬方面来看

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02579号上诉人（原审原告）邢国才。委托代理人杨琴，江苏锐华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州天诚家具有限公司，住所地江苏省苏州市平四路79号。法定代表人邵金英，董事长。委托代理人蔡伟刚，江苏正盛律师事务所律师。上诉人邢国才与被上诉人苏州天诚家具有限公司（简称天诚公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（201……