（2014）深中法劳终字第1829号

本案争议焦点在于岗位工资及解除劳动合同经济补偿金的问题。曾国尧、诺普信公司双方签订的《劳动合同》约定，曾国尧已阅读并接受诺普信公司的《员工手册》、相关管理制度和合同相关附件（1、诺普信公司员工手册；2、诺普信公司制定的各项规章制度）的约束。诺普信公司制作的《职位聘任制度》规定：其中，每个职员的聘任期限，原则上为一年期，特殊职位可以按两年期或者六个月期进行聘任。聘任期满，对于经考核工作称职的受聘人，可以继续下《聘任书》聘任为原职位，也可以下《聘任书》聘任为其他职位。聘任其内，聘任负责人应对被聘任人每季度或至少考察考核一次，对不能完成所聘任职位的工作目标或者出现工作失误、工作不到位的员工进行警示和督促，责令其限期整改提升。聘任期满，如果因公司职位设置的调整或竞争的选择，未获聘任的员工，其职位补贴等与该职位相关联的待遇亦随之取消。从诺普信公司向曾国尧下达的《聘任书》看，该《聘任书》明确聘任曾国尧为其公司大区经理职务，聘任期限自2012年6月1日起至2012年12月1日止。但诺普信公司在一审中提交的《华东直属销售部各大区销量、回款汇总表》，该汇总表记载了曾国尧2012年销售回款指标达成率70.

本案争议焦点在于岗位工资及解除劳动合同经济补偿金的问题。曾国尧、诺普信公司双方签订的《劳动合同》约定，曾国尧已阅读并接受诺普信公司的《员工手册》、相关管理制度和合同相关附件（1、诺普信公司员工手册；2、诺普信公司制定的各项规章制度）的约束。诺普信公司制作的《职位聘任制度》规定：其中，每个职员的聘任期限，原则上为一年期，特殊职位可以按两年期或者六个月期进行聘任。聘任期满，对于经考核工作称职的受聘人，可以继续下《聘任书》聘任为原职位，也可以下《聘任书》聘任为其他职位。聘任其内，聘任负责人应对被聘任人每季度或至少考察考核一次，对不能完成所聘任职位的工作目标或者出现工作失误、工作不到位的员工进行警示和

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1829号上诉人（原审被告、互为原告）：曾国尧。委托代理人：廖信凯，广东联建律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互为被告）：深圳市诺普信农资销售有限公司。法定代表人：吕进，总经理。委托代理人：徐青松，系该公司员工。上诉人曾国尧为与被上诉人深圳市诺普信农资销售有限公司（以下简称诺普信公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省……