（2015）扬民终字第124号

劳动者合法权益受法律保护。原、被告之间的劳动关系因被告生育而依法顺延至2013年9月期满，因原告于2012年7月份后停产，至2014年3月恢复生产，既未与被告解除合同，也未安排原告工作，故按照当地最低工资标准支付被告生活费。其中，2012年7月份工资已发放，8月份已发放899元，从2012年9月至2013年9月，按扬州市区最低工资标准（2012年6月至2013年6月30日为1100元，2013年7月1日后为1280元）的百分之八十支付生活费，减去被告产假3个月后为9232元；被告产假3个月，根据《江苏省工资支付条例》第29条、第62条，原告依法应当视为被告提供正常劳动而支付其工资，且工资标准为合同约定即职位确认函明确的5000元（含被告应当缴纳的社会保险等费用），计15000元，减去被告已领取的生育津贴8997元，原告应支付工资差额6003元。合同期满后，原、被告未续签合同。因原告未能提供证据证明其维持或提高劳动合同约定条件续签合同而被告不同意续签情形，故应以5年的工作年限依法支付被告经济补偿金。关于双方劳动合同期满前十二个月平均工资的计算，因原告停产至合同期满未支付被告工资，故应以扬

劳动者合法权益受法律保护。原、被告之间的劳动关系因被告生育而依法顺延至2013年9月期满，因原告于2012年7月份后停产，至2014年3月恢复生产，既未与被告解除合同，也未安排原告工作，故按照当地最低工资标准支付被告生活费。其中，2012年7月份工资已发放，8月份已发放899元，从2012年9月至2013年9月，按扬州市区最低工资标准（2012年6月至2013年6月30日为1100元，2013年7月1日后为1280元）的百分之八十支付生活费，减去被告产假3个月后为9232元；被告产假3个月，根据《江苏省工资支付条例》第29条、第62条，原告依法应当视为被告提供正常劳动而支付其工资，且工资标准为

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）扬民终字第124号上诉人（原审原告）扬州麦拓卡夫特环保科技有限公司，住所地在扬州市古渡路104号。法定代表人庄亮，总经理。委托代理人顾云霞，江苏锦登律师事务所律师。被上诉人（原审被告）薛青青。委托代理人史翔萍，江苏尚鼎律师事务所律师。上诉人扬州麦拓卡夫特环保科技有限公司（以下简称麦拓卡夫特公司）与被上诉人薛青青劳动争议纠纷一案，麦拓卡夫特公司不……