（2016）粤01民终15931号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案中，刘越雄在麦普公司工作期间受伤，被劳动部门确定为九级伤残；麦普公司在双方劳动合同期满后，终止与刘越雄的劳动关系。双方对上述事实均予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。”、以及《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，原审判决麦普公司应向刘越雄支付一次性伤残就业补助金和终止劳动关系经济补偿金正确。麦普公司上诉认为不应支付一次性伤残就业补助金差额，及计算工伤待遇不应含加班费部分，缺乏事实和法律依据。本院认可原审法院对本案事实的分析认定，即对麦普公司的上诉请求，不予支

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案中，刘越雄在麦普公司工作期间受伤，被劳动部门确定为九级伤残；麦普公司在双方劳动合同期满后，终止与刘越雄的劳动关系。双方对上述事实均予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终15931号上诉人(原审原告)：广州麦普实业有限公司，住所地：广州市萝岗区。法定代表人：洪林锋，该公司董事长。委托代理人：刘斌，广东威法律师事务所律师。委托代理人：陶雄利，广东威法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘越雄，住湖北省松滋市。上诉人广州麦普实业有限公司（以下简称：麦普公司）因与被上诉人刘越雄劳动争议纠纷一案，不服广州市……