（2016）粤03民终12576号

梁江与顺文富公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审判令顺文富公司向梁江支付高温津贴750元，因双方均无异议，本院予以确认；针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：顺文富公司是否应向梁江支付2014年6月4日至2015年2月10日期间加班工资及相关金额的认定问题。本案中，顺文富公司提交的工资表显示存在梁江加班的事实，在顺文富公司未能就梁江加班的情况进一步予以证明的情况下，原审酌定梁江每天工作11小时，核算顺文富公司应向其支付上述期间的加班工资差额15675.47元，系其自由裁量权的合理行使，并无明显不妥之处，故本院予以确认。顺文富公司是否应向梁江支付2014年7月4日至2015年2月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。顺文富公司作为用人单位未依法及时与劳动者梁江签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任，向梁江支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。据此，原审判令顺文富公司向梁江支付2014年7月4日至2015年2月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额46038.15元，处理正确，本院予以维持。顺文富公司是否应向梁江支付解除劳动合同经济补偿金及相关

梁江与顺文富公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审判令顺文富公司向梁江支付高温津贴750元，因双方均无异议，本院予以确认；针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：顺文富公司是否应向梁江支付2014年6月4日至2015年2月10日期间加班工资及相关金额的认定问题。本案中，顺文富公司提交的工资表显示存在梁江加班的事实，在顺文富公司未能就梁江加班的情况进一步予以证明的情况下，原审酌定梁江每天工作11小时，核算顺文富公司应向其支付上述期间的加班工资差额15675.47元，系其自由裁量权的合理行使，并无明显不妥之处，故本院予以确认。顺文富公司是否应向梁江支付2014年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12576号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市顺文富土石方工程有限公司。法定代表人：庄文涛，总经理。委托代理人：林卓，广东君一律师事务所律师。委托代理人：朱丝娴，广东君一律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：梁江。委托代理人：刘光炎，广东思豪律师事务所律师。委托代理人：周露，广东思豪律师事务所实习律师。上诉人深圳市顺文富土……