（2015）沪一中民三（民）终字第1799号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，胜美达公司与案外人甲公司签订了保安服务合同，将公司安保业务外包，可见朱友章从事的保安岗位确实已不存在，故可认为双方于2012年10月11日签订的劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，致使合同无法继续履行。根据法律规定，胜美达公司在解除劳动合同前，应当与劳动者充分协商，但依据胜美达公司的证据，不能证明胜美达公司在解除劳动合同前已与朱友章充分协商，故胜美达公司的解除行为违法，应当支付朱友章违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，朱友章与胜美达公司对于按2，476元／月作为赔偿金的计算基数无异议，予以确认，胜美达公司现要求朱友章支付赔偿金差额14，855.40元，可予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第八十七条的规定，原审法院于二〇一五年六月二十四日作出判决：胜美达电子（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付朱友章违法解除劳动合同赔偿金差额14，855.40元。案件受理费10元，减半收取5元，由朱友章负担（已付）。如果胜美达公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，胜美达公司与案外人甲公司签订了保安服务合同，将公司安保业务外包，可见朱友章从事的保安岗位确实已不存在，故可认为双方于2012年10月11日签订的劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，致使合同无法继续履行。根据法律规定，胜美达公司在解除劳动合同前，应当与劳动者充分协商，但依据胜美达公司的证据，不能证明胜美达公司在解除劳动合同前已与朱友章充分协商，故胜美达公司的解除行为违法，应当支付朱友章违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，朱友章与胜美达公司对于按2，476元／月作为赔偿金的计算基数无异议，予以确认，胜美达公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1799号上诉人（原审被告）胜美达电子（上海）有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审原告）朱友章。委托代理人葛萍萍，上海丰兆律师事务所律师。上诉人胜美达电子（上海）有限公司（以下简称胜美达公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第3679号民事判决，向本院提……