（2016）辽01行终16号

徐淑香与本案第三人不存在劳动关系，是劳务关系，于2014年12月11日作出（2014）沈中民五终字第1788号判决，判决驳回上诉，维持原判。耿峰向沈阳市人力资源和社会保障局申请对其母徐淑香作出工伤认定，沈阳市人力资源和社会保障局于2015年8月13日受理了耿峰申请，并于2015年8月24日作出《工伤认定申请不予受理决定书》。耿峰不服，诉讼来院。原审法院认为，根据《工伤保险条例》第五条，沈阳市人力资源与社会保障局具有作出工伤认定的法定职权。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定应提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，而本案中耿峰之母徐淑香与第三人辽宁卓越人力资源管理有限公司之间的关系已被沈阳市中级人民法院2014年12月11日作出（2014）沈中民五终字第1788号判决确认为劳务关系，并非劳动关系，关于耿峰提出其母应享受工伤待遇并由沈阳市人力资源和社会保障局受理申请的主张，因没有法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：驳回原告耿峰的诉讼请求。本案诉讼费50元，由原告承担。耿峰上诉称，徐淑香与第三人之间是劳动关系

徐淑香与本案第三人不存在劳动关系，是劳务关系，于2014年12月11日作出（2014）沈中民五终字第1788号判决，判决驳回上诉，维持原判。耿峰向沈阳市人力资源和社会保障局申请对其母徐淑香作出工伤认定，沈阳市人力资源和社会保障局于2015年8月13日受理了耿峰申请，并于2015年8月24日作出《工伤认定申请不予受理决定书》。耿峰不服，诉讼来院。原审法院认为，根据《工伤保险条例》第五条，沈阳市人力资源与社会保障局具有作出工伤认定的法定职权。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定应提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，而本案中耿峰之母徐淑香与第三人辽宁卓越人力资源管理有限公

辽宁省沈阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）辽01行终16号上诉人（原审原告）：耿峰，男，1980年7月28日出生，汉族，住辽宁省法库县。委托代理人：吴影，女，辽宁人民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市人力资源和社会保障局，住所地沈阳市沈河区青年北大街16号。法定代表人：徐凤翔，男，该局局长。委托代理人：吴尧，男，该局工作人员。被上诉人（原审第三人）：辽宁卓越人力资源管理有限公……