（2015）三中民终字第06593号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于出勤情况，锦江之星公司向法院提交了2010年11月至2014年5月考勤表为证，未学兵对考勤表上其签字无异议，但表示其认为如不签字确认就会被辞退，但未学兵未就锦江之星公司以辞退为手段胁迫其签字向法院举证，且未学兵提供的证人证言亦不足以推翻上述考勤表，故本院对锦江之星公司提交的考勤予以采信。依据考勤表，未学兵并不存在其所主张的加班情况，一审法院对未学兵要求支付加班费的请求未予支持并无不当，本院予以维持。关于加班工资的计算基数问题，法律并不禁止用人单位与劳动者就加班工资基数进行约定，但双方约定的数额不得低于法定最低工资标准。经计算，锦江之星公司支付未学兵法定节假日加班工资基数不低于法定最低工资标准，而未学兵在发放的工资单中明确表示对加班费等支付方式无异议，应视为双方对加班费计算基数进行了约定，故对未学兵关于加班工资计算基数问题提出的主张，本院不予支持。如上所述，同时结合工资签收单，锦江之星公司、易才公司并不存在拖欠

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于出勤情况，锦江之星公司向法院提交了2010年11月至2014年5月考勤表为证，未学兵对考勤表上其签字无异议，但表示其认为如不签字确认就会被辞退，但未学兵未就锦江之星公司以辞退为手段胁迫其签字向法院举证，且未学兵提供的证人证言亦不足以推翻上述考勤表，故本院对锦江之星公司提交的考勤予以采信。依据考勤表，未学兵并不存在其所主张的加班情况，一审法院对未学兵要求支付加班费的请求未予支持并无不当，本院予以维持。关于加班工资的计算

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06593号上诉人（原审原告、被告）未学兵，男，1989年11月9日出生。被上诉人（原审被告、原告）北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路63号楼1001室。法定代表人于强，总经理。委托代理人马小旭，女，1984年2月5日出生。被上诉人（原审被告、原告）锦江之星旅馆有限公司，住所地浦东新区浦建路1121号101-1……