劳动争议 （2017）甘01民终3458号

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位有依约支付劳动者劳动报酬的义务，劳动者有按时到岗上班、遵守用人单位规章制度的义务。根据《劳动法》第二十五条二项、《劳动合同法》第三十九条二项规定，对严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定”因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案中石油运输甘肃公司提供的劳动合同、补充协议、员工手册相互印证，既能反映中石油运输甘肃公司各项规章制度及员工手册的客观存在，又能证实刘伟对中石油运输甘肃公司的规章制度和合同约定是熟知的；由于劳动争议证据现场具有”封闭性”特征，无论是用人单位的管理活动，还是劳动者的劳动行为均发生在相对封闭的工作场所，劳动过程一般无第三方见证，本案中石油运输甘肃公司提供的考勤表和工资表显示刘伟2015年12月至2016年4月连续旷工，且2015年12月至2016年4

刘伟和中国石油天然气运输公司甘肃分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)甘01民终3458号上诉人（原审被告）刘伟，男，汉族，1977年5月3日出生，住甘肃省平凉市崆峒区。委托诉讼代理人：马朋伟，甘肃红升律师事务所律师。被上诉人（原审原告)：中国石油天然气运输公司甘肃分公司。住所地甘肃省兰州市城关区。负责人：ＸＸ，该公司经理。委托诉讼代理人：李沁颖，甘肃法成律师事务所律师。上诉人刘伟因与被上诉人中国石油天然气运输公……