劳动合同纠纷 （2017）沪01民终554号

根据劳动合同法的相关规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，仅在法定节假日安排劳动者工作的情况下，需要支付劳动者法定节假日加班工资。陈建中自入职A公司上海分公司起一直担任市场营销岗位，转入深圳恒大公司上海分公司工作后的工作岗位、工作内容及工时制均无变化。鉴于陈建中在深圳恒大公司上海分公司担任市场营销岗位，而深圳恒大公司上海分公司市场营销岗位经相关行政部门核准实行不定时工作制，且双方《劳动合同》也明确约定陈建中实行不定时工作制，如加班需向深圳恒大公司上海分公司提出书面申请并经深圳恒大公司上海分公司面批准后方可进行，故陈建中要求深圳恒大公司上海分公司支付2015年2月4日至2016年5月31日期间周六加班工资无事实和法律依据，一审法院不予支持。2014年2月24日至2015年2月3日期间陈建中与深圳恒大公司上海分公司并不存在劳动关系，其要求深圳恒大公司上海分公司支付该期间周六加班工资无法律依据，一审法院实难支持。综上，陈建中要求深圳恒大公司上海分公司支付2014年2月24日至2016年5月31日期间周六加班工资49,738元的诉请无法律依据，一审法院不予支持。关于应休未休年

根据劳动合同法的相关规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，仅在法定节假日安排劳动者工作的情况下，需要支付劳动者法定节假日加班工资。陈建中自入职A公司上海分公司起一直担任市场营销岗位，转入深圳恒大公司上海分公司工作后的工作岗位、工作内容及工时制均无变化。鉴于陈建中在深圳恒大公司上海分公司担任市场营销岗位，而深圳恒大公司上海分公司市场营销岗位经相关行政部门核准实行不定时工作制，且双方《劳动合同》也明确约定陈建中实行不定时工作制，如加班需向深圳恒大公司上海分公司提出书面申请并经深圳恒大公司上海分公司面批准后方可进行，故陈建中要求深圳恒大公司上海分公司支付2015年2月4日至2016

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终554号上诉人（原审原告）：陈建中，男，1962年11月6日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：深圳市恒大饮品有限公司上海公司，营业场所中国（上海）自由贸易试验区松林路357号28层。负责人：艾雷。委托诉讼代理人：张赵泳，浙江传衡律师事务所律师。上诉人陈建中与被上诉人深圳市恒大饮品有限公司上海分公司（以下简称深圳恒大公司……