（2015）宁民终字第4545号

依据劳动法相关规定，劳动者在哺乳期内的，劳动合同期限应自动延续至哺乳期满为止。双方最后签订的劳动合同终止日期虽为2014年9月30日，但万婧于2014年5月生产后，依法享受一年的哺乳期，双方劳动合同终止时间应顺延至其哺乳期届满时止，而非2014年9月30日。南京科技馆于2014年9月28日发出通知要求万婧到单位续签劳动合同，明确表示双方合同将到期，需要续签。9月30日，南京科技馆作出《关于与万婧终止或解除劳动合同的证明》，并于2014年11月17日要求万婧签收，该证明上明确载明，解除劳动合同的原因是“劳动合同期满，于2014年9月30日终止合同”。而2014年9月30日，万婧尚在哺乳期，南京科技馆违反劳动合同法的规定终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定，应向万婧支付赔偿金，赔偿金的支付年限应自用工之日起计算。双方一致认可万婧于2006年10月入职，2014年11月17日由南京科技馆通知后离职，万婧在南京科技馆工作时间为8年1个月，万婧离职前12个月的月平均工资为1765.78元，故南京科技馆应支付万婧违法解除劳动合同赔偿金30018.26元（1765.78元／月×8.5个月×2

依据劳动法相关规定，劳动者在哺乳期内的，劳动合同期限应自动延续至哺乳期满为止。双方最后签订的劳动合同终止日期虽为2014年9月30日，但万婧于2014年5月生产后，依法享受一年的哺乳期，双方劳动合同终止时间应顺延至其哺乳期届满时止，而非2014年9月30日。南京科技馆于2014年9月28日发出通知要求万婧到单位续签劳动合同，明确表示双方合同将到期，需要续签。9月30日，南京科技馆作出《关于与万婧终止或解除劳动合同的证明》，并于2014年11月17日要求万婧签收，该证明上明确载明，解除劳动合同的原因是“劳动合同期满，于2014年9月30日终止合同”。而2014年9月30日，万婧尚在哺乳期，南京科

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4545号上诉人（原审原告）南京科技馆，住所地南京市雨花台区紫荆花路*号。法定代表人诸培强，南京科技馆常务副馆长。委托代理人杨旭，江苏振泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）万婧，女，1984年8月10日生，汉族。上诉人南京科技馆因与被上诉人万婧经济补偿金纠纷一案，不服南京市雨花台区人民法院于2015年6月15日作出的（2015）雨民……