（2015）沪一中民三（民）终字第1615号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。aa作为公司常务副总裁，其有权代表公司处理公司相关事务。原审中，双方均确认2014年8月29日褐石公司常务副总裁aa与贾赟琦协商交接离职事宜后签订《确认书》这一事实。贾赟琦作为劳动者，其认为aa系代表公司履行职务行为符合常理，且《确认书》内容均围绕贾赟琦劳动关系解除相关事宜，原审法院对贾赟琦关于aa签字代表公司行为的意见，予以采信。褐石公司主张系争《确认书》未生效，原审法院不予采纳。褐石公司在双方协商解除劳动关系后又发现贾赟琦存在其他有违劳动合同等事实，并不影响协议的有效性，故褐石公司应当按照约定支付贾赟琦经济补偿金51，775元。原审法院遂判决：一、驳回上海褐石投资发展有限公司的诉讼请求；二、上海褐石投资发展有限公司应于判决生效之日起十日内支付贾赟琦解除劳动关系经济补偿金51，775元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由上海褐石投资发展有限公司负担。判决后，褐石公司不服，向本院提起上诉，坚持该公司在原审中的诉讼请求及理

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。aa作为公司常务副总裁，其有权代表公司处理公司相关事务。原审中，双方均确认2014年8月29日褐石公司常务副总裁aa与贾赟琦协商交接离职事宜后签订《确认书》这一事实。贾赟琦作为劳动者，其认为aa系代表公司履行职务行为符合常理，且《确认书》内容均围绕贾赟琦劳动关系解除相关事宜，原审法院对贾赟琦关于aa签字代表公司行为的意见，予以采信。褐石公司主张系争《确认书》未生效，原审法院不予采纳。褐石公司在双方协商解除劳动关系后又发现贾赟琦存在其他有违劳动合同等事实，并不影响协议的有效性，故褐石公司应当按照约定支付贾赟琦经济补偿金51，775元。原审法院遂判决：一

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1615号上诉人（原审原告）上海褐石投资发展有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）贾赟琦。上诉人上海褐石投资发展有限公司（以下简称褐石公司）因经济补偿金纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2015）长民四（民）初字第547号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月12日立案受理后，依……