劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1872号

双方对于劳动关系已经解除并无异议，原审法院予以确认。本案争议焦点为祥宝公司是否需支付张河光:1.未签订劳动合同双倍工资差额；2.违法解雇的赔偿金；3.2014年2月份工资差额7793元、2014年5月份工资差额4682元及2014年6月份工资差额7707元。针对第一个争议焦点，双方确认张河光的职务为副总经理，其职责包括负责管理HR部门的全面工作；负责公司安全生产的管理、人事管理工作；负责公司生产上、技术、工程设备所需人、物、能源等各类资源的综合管理等。由此可见，签订及保管书面劳动合同属于张河光的工作职责范围。根据《实施中有关劳动合同问题的解答》第一条的规定，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。本案应由董事会与张河光签订书面劳动合同。张河光作为副总经理，较一般劳动者而言，应承担更多的忠实及勤勉义务，现其并未提供证据证明祥宝公司拒绝与其签订合同，故未能订立劳动合同是其本人失职所造成，其请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请，原审法院不予支持。针对第二个争议焦点，本案张河光已在2014年六月份辞职

双方对于劳动关系已经解除并无异议，原审法院予以确认。本案争议焦点为祥宝公司是否需支付张河光:1.未签订劳动合同双倍工资差额；2.违法解雇的赔偿金；3.2014年2月份工资差额7793元、2014年5月份工资差额4682元及2014年6月份工资差额7707元。针对第一个争议焦点，双方确认张河光的职务为副总经理，其职责包括负责管理HR部门的全面工作；负责公司安全生产的管理、人事管理工作；负责公司生产上、技术、工程设备所需人、物、能源等各类资源的综合管理等。由此可见，签订及保管书面劳动合同属于张河光的工作职责范围。根据《实施中有关劳动合同问题的解答》第一条的规定，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1872号上诉人（原审被告）：张河光。委托代理人:刘付军，广东南天星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞市祥宝电子有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：郑恺，总经理。委托代理人：徐新龙、张建兵，均系广东明楷律师事务所律师。上诉人张河光因与被上诉人东莞市祥宝电子有限公司（以下简称祥宝公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东……