（2013）烟民申字第106号

2010年11月至2011年6月15日期间，魏杰停工留薪期已满但一直未上班，也未能提交需继续休养的证明，其要求喜旺公司支付该期间的工资报酬于法无据；喜旺公司于2011年6月15日以特快专递的方式向魏杰送达了一份解除劳动合同通知书，并在EMS详情单注明了内件品名为“劳动合同解除通知书”，魏杰于2011年6月16日收到该通知书，未提出异议。魏杰虽称其收到的喜旺公司于2011年6月15日发出的特快专递内容是喜旺公司通知其到单位领取工伤鉴定结论书、结算应得的工资和工伤费用，并不是劳动合同解除通知书，但未能就其主张提供相应证据，故原审法院认定双方劳动关系于2011年6月16日解除，并无不当，其要求喜旺公司支付2011年7月至2012年11月30日期间的待岗生活费19623.10元于法无据。综上，魏杰的再审申请理由不成立，其再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回魏杰的再审申请。审　判　长　　郝严卫审　判　员　　孙积波代理审判员　　王莉莉二〇一三年十月十五日书　记　员　　宋慧慧 来自：www.

2010年11月至2011年6月15日期间，魏杰停工留薪期已满但一直未上班，也未能提交需继续休养的证明，其要求喜旺公司支付该期间的工资报酬于法无据；喜旺公司于2011年6月15日以特快专递的方式向魏杰送达了一份解除劳动合同通知书，并在EMS详情单注明了内件品名为“劳动合同解除通知书”，魏杰于2011年6月16日收到该通知书，未提出异议。魏杰虽称其收到的喜旺公司于2011年6月15日发出的特快专递内容是喜旺公司通知其到单位领取工伤鉴定结论书、结算应得的工资和工伤费用，并不是劳动合同解除通知书，但未能就其主张提供相应证据，故原审法院认定双方劳动关系于2011年6月16日解除，并无不当，其要求喜旺公

山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）烟民申字第106号再审申请人（原审原告）：魏杰。被申请人（原审被告）：烟台市喜旺食品工业发展有限公司，住所地烟台市芝罘区新桥西街25号。法定代表人林强，该公司总经理。再审申请人魏杰因与被申请人烟台市喜旺食品工业发展有限公司（以下简称喜旺公司）劳动争议纠纷一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2012）芝民劳初字第600号民事判决，向本院申请再审。本院……