（2015）驻行终字第218号

根据《工伤保险条例》第五条之规定，被告作为本区域的劳动保障主管部门，具有工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第一项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。本中第三人范福珍所受伤害符合该条规定的情形，被告依据此条款作出认定工伤决定书，其认定事实清楚、证据充分、法律适用正确。原告诉称第三人与原告单位不存在劳动关系，因驻劳人仲案字（2014）61号仲裁裁决书和（2014）驻民四终字第692号判决书足以证明第三人与原告之间存在事实劳动关系，故原告的该项主张，不予支持。原告诉称原告与他人签订有后厨承包协议，因该后厨承包协议仅证明原告的经营方式，并不能否认范福珍与其之间的劳动关系的存在，许长春并不具有对外独立的经营资格。故原告的该项主张不予支持。综上，原告请求撤销被诉工伤认定决定书的理由不足，证据不充分，不予支持。依照《中华人民共和行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告驻马店市金鑫假日酒店有限公司要求撤销被告驻马店市驿城区人力资源和社会保障局作出的（驿人社）工伤认字（2015）第048号认定工伤决定书的诉讼请求。上诉人金鑫假日酒店不服，上诉称：上诉人与

根据《工伤保险条例》第五条之规定，被告作为本区域的劳动保障主管部门，具有工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第一项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。本中第三人范福珍所受伤害符合该条规定的情形，被告依据此条款作出认定工伤决定书，其认定事实清楚、证据充分、法律适用正确。原告诉称第三人与原告单位不存在劳动关系，因驻劳人仲案字（2014）61号仲裁裁决书和（2014）驻民四终字第692号判决书足以证明第三人与原告之间存在事实劳动关系，故原告的该项主张，不予支持。原告诉称原告与他人签订有后厨承包协议，因该后厨承包协议仅证明原告的经营方式，并不能否认范福珍与其

河南省驻马店市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）驻行终字第218号上诉人（一审原告）驻马店市金鑫假日酒店有限公司。法定代表人李慧灵，总经理。委托代理人程松涛，河南成盛律师事务所律师。被上诉人（一审被告）驻马店市驿城区人力资源和社会保障局。法定代表人吴福玉，局长。委托代理人柏林，该单位工作人员。被上诉人（一审第三人）范福珍，女，1970年10月15日出生，汉族，住河南省泌阳县。委托代理人汪新……