劳动争议 （2019）鲁03民终3667号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。石玉秀提供的鹏丰公司2009年度先进生产者合影留念照片、与鹏丰公司法定代表人陈杰的谈话录音、淄博市职业病防治院的健康档案、工资发放银行流水等证据能够相互印证，形成完整的证据链，可以证实石玉秀自2007年5月起即与鹏丰公司之间存在劳动关系。鹏丰公司对此有异议，应当提供职工名册、考勤记录、工资支付记录等证据予以反驳，因鹏丰公司举证不能，应当自行承担不利的法律后果。关于双方劳动关系存续期间的截止日期，庭审中石玉秀主张其一直没有辞职，劳动关系的存续期间应截止至今。鹏丰公司辩称劳动关系的存续期间截止至2019年2月28日，但并未提交其与石玉秀解除劳动关系的相关证据，对鹏丰公司的辩称意见，不予采信。一审法院确认石玉秀与鹏丰公司之间劳动关系的存续期间自2007年5月至2019年6月6日。综上，对石玉秀要求确认劳动关系的诉讼请求，依法成立，予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第六条之规定，判决

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。石玉秀提供的鹏丰公司2009年度先进生产者合影留念照片、与鹏丰公司法定代表人陈杰的谈话录音、淄博市职业病防治院的健康档案、工资发放银行流水等证据能够相互印证，形成完整的证据链，可以证实石玉秀自2007年5月起即与鹏丰公司之间存在劳动关系。鹏丰公司对此有异议，应当提供职工名册、考勤记录、工资支付记录等证据予以反驳，因鹏丰公司举证不能，应当自行承担不利的法律后果。关于双方劳动关系存续期间的截止日期，庭审中石玉秀主张其一直没有辞职，劳动关系的存续期间

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁03民终3667号 上诉人（原审被告）：淄博鹏丰铝业有限公司，住所地淄博市周村区梅河工业园。统一社会信用代码：9137030666139684XM。 法定代表人：陈杰，董事长。 委托诉讼代理人：李坤，山东瀛创律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：石玉秀，男，1964年10月27日出生，汉族，无业，现住淄博市周村区。 委托诉讼代理人：于孝……