（2015）一中园终字第0021号

关于王建华主张的未签订劳动合同双倍工资、公休日加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金及上述诉讼请求的相应赔偿金一节，从仲裁时效上考虑，综合王建华提交的相关证据，其不能证明存在时效连续中断之情形，诉讼请求已超过劳动争议仲裁时效。从实体处理上考虑，赛恩公司于庭审中提交了双方签订的劳动合同，王建华主张未签订劳动合同双倍工资，缺乏事实依据；王建华未提交充分证据证明其加班事实存在，其主张加班费，缺乏事实依据；赛恩公司于庭审中提交了员工离职记录表，该表注明王建华因个人原因离职，其主张经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金，亦缺乏事实依据。综上，王建华上述主张依法应予驳回。关于王建华主张的竞业禁止补偿金及赔偿金一节，其不能证明双方已签订了竞业禁止合同，王建华该项主张缺乏事实依据，法院对此不予支持。关于王建华主张的因赛恩公司未出具解除劳动合同证明书对其再就业造成的经济损失一节，王建华提交的相关证据不能证明其实际损失存在，法院对此不予支持。关于王建华主张的第六项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若

关于王建华主张的未签订劳动合同双倍工资、公休日加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金及上述诉讼请求的相应赔偿金一节，从仲裁时效上考虑，综合王建华提交的相关证据，其不能证明存在时效连续中断之情形，诉讼请求已超过劳动争议仲裁时效。从实体处理上考虑，赛恩公司于庭审中提交了双方签订的劳动合同，王建华主张未签订劳动合同双倍工资，缺乏事实依据；王建华未提交充分证据证明其加班事实存在，其主张加班费，缺乏事实依据；赛恩公司于庭审中提交了员工离职记录表，该表注明王建华因个人原因离职，其主张经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金，亦缺乏事实依据。综上，王建华上述主张依法应予驳回。关于王建华主张的竞业禁止补偿金

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中园终字第0021号上诉人（原审原告）王建华，无职业。被上诉人（原审被告）天津赛恩投资集团有限公司，住所地天津市南开区华苑产业园区桂苑路18号。法定代表人左晔，董事长。委托代理人刘长清，该公司法务主任。上诉人王建华因与被上诉人天津赛恩投资集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第6356号民事判决，向本院提起上……