（2013）深中法劳终字第203号

谢双雁与外国语小学之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于谢双雁主张的2011年7月、8月工资（含暑假工资）及25%的经济补偿金，根据双方签订的劳动合同，谢双雁的月工资为3000元，原审据此判决外国语小学向谢双雁支付2011年7月、8月的工资（含暑假工资）6000元，有事实和法律依据，本院予以确认。谢双雁主张其每学期均有现金发放绩效工资和加班工资，月应发工资应为4600元，但谢双雁并未提供证据证实，本院不予支持。谢双雁主张外国语小学支付上述工资的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于终止劳动关系的经济补偿的问题，根据原审查明的事实，深圳市福田区博雅教育机构和外国语小学虽然举办人和法定代表人相同，但该两个单位分别领取了各自的民办非企业单位登记证书，其组织机构代码和经营范围也不相同，因此在法律上属于不同的用人单位。外国语小学主张谢双雁与深圳市福田区博雅教育机构签订的劳动合同是原劳动合同的延续，说明谢双雁与深圳市福田区博雅教育机构签订劳动合同是基于外国语小学和深圳市福田区博雅教育机构的要求，并非谢双雁自己的意愿，也即并非谢双雁不愿与外国语小学续订劳动合同，根据法

谢双雁与外国语小学之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于谢双雁主张的2011年7月、8月工资（含暑假工资）及25%的经济补偿金，根据双方签订的劳动合同，谢双雁的月工资为3000元，原审据此判决外国语小学向谢双雁支付2011年7月、8月的工资（含暑假工资）6000元，有事实和法律依据，本院予以确认。谢双雁主张其每学期均有现金发放绩效工资和加班工资，月应发工资应为4600元，但谢双雁并未提供证据证实，本院不予支持。谢双雁主张外国语小学支付上述工资的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于终止劳动关系的经济补偿的问题，根据原审查明的事实，深圳市福田区博雅教育机构和外国语

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第203号上诉人（原审原告）谢双雁。委托代理人魏铭，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市福田区保税区外国语小学。法定代表人姚建造，董事长。第三人深圳市福田区博雅教育机构，。法定代表人姚建造，董事长。被上诉人及第三人共同委托代理人朱哲，上海市×××（深圳）律师事务所律师。上诉人谢双雁因与被上诉人深圳市福田区保税区外国语小……