劳动合同纠纷 （2016）苏06民终3542号

润邦公司与陈晓兵对于润邦公司应补发2015年3月至2016年1月期间的加班加点工资差额2762.59元均没有异议，法院照准。本案的争议焦点为润邦公司是否应当支付违法终止劳动合同赔偿金及赔偿金的计算标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《江苏省劳动合同条例》第十八条规定：《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中，陈晓兵已符合签订无固定期限劳动合同的条件，润邦公司在合同到期前即明确告知陈晓兵不再续订合同，已是违反法律规定的义务，加之其没有按照规定告知陈晓兵可以签订无固定期限劳动合同，故可以认定润邦公司与陈晓兵之间劳动关系终止的责任在于润邦公司。润邦公司关

润邦公司与陈晓兵对于润邦公司应补发2015年3月至2016年1月期间的加班加点工资差额2762.59元均没有异议，法院照准。本案的争议焦点为润邦公司是否应当支付违法终止劳动合同赔偿金及赔偿金的计算标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《江苏省劳动合同条例》第十八条规定：《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3542号上诉人（原审原告）：南通润邦重机有限公司，住所地南通市港闸区。法定代表人：吴建，该公司执行董事。委托诉讼代理人：夏洋，该公司职员。委托诉讼代理人：黄红玉，该公司职员。上诉人（原审被告）：陈晓兵，男，1976年5月5日生，汉族，住如东县。委托诉讼代理人：周玉梅，上海嘉海律师事务所律师。上诉人南通润邦重机有限公司（以下简称润邦公……