提供劳务者受害责任纠纷 （2014）聊民一终字第276号

个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错责任承担相应的责任。本案中，根据被告郑裕跑与被告山东广庆集团签订的租赁合同以及与被告孙进才签订合作协议及本案查明事实，可以看出，孙进才为被告郑裕跑加工颗粒时找到原告为其帮工，按劳动量计算报酬，原告付出劳动，被告孙进才支付报酬，原告张如田与被告孙进才之间形成雇佣劳务关系。被告孙进才雇佣原告为其加工颗粒，上岗前应该对其进行技术及安全知识培训，使其具有技术熟练和安全操作的技能。但被告孙进才未对原告进行培训就让其上岗，在生产过程中原告受伤，被告孙进才作为雇主，应承担主要责任，即80％的责任；原告作为具有完全民事行为能力的成年人，在劳务过程中应尽到谨慎注意义务，因操作不当致其自身受到伤害，原告亦有责任，应承担次要责任，即20％的责任。被告广庆集团将厂房租赁给被告郑裕跑进行颗粒加工，原告系被告孙进才雇工，二者与原告不存在雇佣劳务关系，原告也未提交证据证明其主张，故其要求被告广庆集团、郑裕跑承担赔偿责任的诉求依法不予支持。参照2013年我省统计数字标准及相关法律规定原告的具体损失数额为：医疗费12249.47元，误工费8104.

个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错责任承担相应的责任。本案中，根据被告郑裕跑与被告山东广庆集团签订的租赁合同以及与被告孙进才签订合作协议及本案查明事实，可以看出，孙进才为被告郑裕跑加工颗粒时找到原告为其帮工，按劳动量计算报酬，原告付出劳动，被告孙进才支付报酬，原告张如田与被告孙进才之间形成雇佣劳务关系。被告孙进才雇佣原告为其加工颗粒，上岗前应该对其进行技术及安全知识培训，使其具有技术熟练和安全操作的技能。但被告孙进才未对原告进行培训就让其上岗，在生产过程中原告受伤，被告孙进才作为雇主，应承担主要责任，即80％的责任；原告作为具有完全民事行为能力的成年人，在

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）聊民一终字第276号上诉人（原审被告）：孙进才，男，1968年11月15日出生，汉族，农民，住莘县。委托代理人：孙辉，山东同心达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张如田，男，1958年3月12日出生，汉族，农民，住莘县。被上诉人（原审被告）：广庆集团有限公司，住所地：莘县。法定代表人：傅广星，董事长。委托代理人：任兴龙，男，1988年1月1……