劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第1243号

上诉人顺宇公司与上诉人李志刚存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。上诉人顺宇公司未就仲裁裁决确认其与上诉人李志刚2013年10月27日至2014年1月11日之间存在劳动关系、其支付上诉人李志刚2013年11月27日至2014年1月11日未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币7528.74元、其退还上诉人李志刚《道路运输从业人员从业资格证》等裁决项提起诉讼，依法应视为认可。上诉人李志刚未就仲裁提起诉讼，依法应视为认可。原审判决第一项、第二项、第四项依法对双方认可的上述仲裁裁决项予以了确认，并无不妥，本院依法予以维持。上诉人顺宇公司上诉请求中关于不予履行上述义务的主张，于法无据，本院不予支持。关于上诉人顺宇公司应否向上诉人李志刚支付工资差额。上诉人顺宇公司上诉称李志刚月工资标准为3277元，一审认定上诉人李志刚工资为5000元错误。对此，本院认为，上诉人顺宇公司作为用人单位，应就上诉人李志刚的工资标准及工资发放情况负举证责任。上诉人李志刚签名确认的11月份工资明细表上显示其该月领取金额3277元，但备注一栏注明“请假9天”，则不能由此得出上诉人李志刚月工资为3277元的结论

上诉人顺宇公司与上诉人李志刚存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。上诉人顺宇公司未就仲裁裁决确认其与上诉人李志刚2013年10月27日至2014年1月11日之间存在劳动关系、其支付上诉人李志刚2013年11月27日至2014年1月11日未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币7528.74元、其退还上诉人李志刚《道路运输从业人员从业资格证》等裁决项提起诉讼，依法应视为认可。上诉人李志刚未就仲裁提起诉讼，依法应视为认可。原审判决第一项、第二项、第四项依法对双方认可的上述仲裁裁决项予以了确认，并无不妥，本院依法予以维持。上诉人顺宇公司上诉请求中关于不予履行上述义务的主张，于法无据，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1243号上诉人（原审原告）深圳市顺宇土石方工程有限公司。法定代表人李素林，董事长。委托代理人朱淑苹，广东国晖律师事务所律师。上诉人（原审被告）李志刚，男。委托代理人周圣柳，男。上诉人深圳市顺宇土石方工程有限公司（下称顺宇公司）与上诉人李志刚因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第821号民……