（2015）浙甬民一终字第632号

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。本案中，根据钟小东提供的银行交易明细显示，2013年10月至2014年7月其正常上班期间扣除加班工资后的平均月工资为4492.92元，2013年8月祥源丹宏公司按照宁波市最低工资标准支付钟小东停工留薪期间的工资1470元，2014年9月至12月，祥源丹宏公司按照宁波市最低工资标准每月支付钟小东工资1650元。故祥源丹宏公司应当支付给钟小东的停工留薪期工资差额部分为18887.52元（4492.92元／月×6个月-1470元-1650元×4个月）。但由于钟小东对仲裁裁决的祥源丹宏公司支付其停工留薪期工资不足部分18000元予以认可，请求维持该项仲裁裁决，故原审法院对此予以确认。双方当事人对于仲裁裁决的祥源丹宏公司应向钟小东支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、交通费和住院伙食补助费295元均无异议，原审法院予以确认。据此，原审法院依照《

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。本案中，根据钟小东提供的银行交易明细显示，2013年10月至2014年7月其正常上班期间扣除加班工资后的平均月工资为4492.92元，2013年8月祥源丹宏公司按照宁波市最低工资标准支付钟小东停工留薪期间的工资1470元，2014年9月至12月，祥源丹宏公司按照宁波市最低工资标准每月支付钟小东工资1650元。故祥源丹宏公司应当支付给钟小东的停工留薪期工资差额部分为18887.52元（4492.92元／月×

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第632号上诉人（原审原告）：宁波祥源丹宏机械制造有限公司。法定代表人：王珊英。委托代理人：田虹。被上诉人（原审被告）：钟小东。上诉人宁波祥源丹宏机械制造有限公司（以下简称祥源丹宏公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2015年6月9日作出的（2015）甬鄞民初字第773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年……