（2015）东中法民五终字第296号

双方对劳动关系已解除不持异议，原审法院予以确认。仲裁裁决源骏公司应支付王丰情鉴定费436元、住院伙食补助费140元，双方均未对该仲裁裁决结果提起诉讼，应视为双方服从该结果，原审法院亦予以确认。本案的争议焦点是：1.源骏公司应否支付王丰情解除劳动关系的经济补偿金；2.源骏公司应否支付王丰情相关工伤保险待遇；3.源骏公司应否支付王丰情未签订劳动合同的二倍工资差额。关于第一项争议焦点。王丰情于2013年8月15日入职源骏公司，于12月3日申请离职，2013年8月15日至12月3日期间，双方的劳动关系因王丰情申请离职而解除，不存在支付经济补偿金问题。王丰情于2014年2月17日又重新入职，但源骏公司未为王丰情购买社保，王丰情以此要求解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故源骏公司应支付王丰情解除劳动关系经济补偿金。至于王丰情的月平均工资，双方确认王丰情2013年实际每月平均工资为3200元，2014年因王丰情入职两天便发生工伤，故原审法院参照王丰情2013年在源骏公司处工作时月平均工资，认定王丰情2014年的月平均工资为3200元，源骏公司应支付给王丰情的

双方对劳动关系已解除不持异议，原审法院予以确认。仲裁裁决源骏公司应支付王丰情鉴定费436元、住院伙食补助费140元，双方均未对该仲裁裁决结果提起诉讼，应视为双方服从该结果，原审法院亦予以确认。本案的争议焦点是：1.源骏公司应否支付王丰情解除劳动关系的经济补偿金；2.源骏公司应否支付王丰情相关工伤保险待遇；3.源骏公司应否支付王丰情未签订劳动合同的二倍工资差额。关于第一项争议焦点。王丰情于2013年8月15日入职源骏公司，于12月3日申请离职，2013年8月15日至12月3日期间，双方的劳动关系因王丰情申请离职而解除，不存在支付经济补偿金问题。王丰情于2014年2月17日又重新入职，但源骏公司未

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第296号上诉人（原审原告）：东莞市源骏家具有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇屏山社区屏东路**之一。法定代表人：麦伟杰，总经理。委托代理人：张勇，广东岭山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王丰情，女。委托代理人：张永华、张安勇，分别系广东尚宽律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞市源骏家具有限公司（以下简称源骏公司）因与被上……