劳动争议 （2018）川04民终252号
裁判要旨
关于谢世军主张的拖欠工资。谢世军与智源公司签订的《劳动合同》中约定谢世军的工资为底薪加提成，双方均未举证证明谢世军的工资标准，但智源公司在庭审中陈述其尚欠谢世军离职前最后一个月的工资没有支付。因此，参照2016年度攀枝花市职工平均工资4625.67元/月标准，由智源公司支付谢世军一个月的工资4625.67元。关于谢世军主张的经济补偿金。智源公司未及时足额支付谢世军劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，谢世军可以解除劳动合同并由智源公司支付经济补偿金。智源公司提交的有谢世军签字的“驾驶员入职培训—油卡、行政、财务制度”中财务一栏载明：驾驶员办理入职手续后，在财务部交纳安全履约金，金额为30000元。从谢世军提交的由智源公司出具的其交纳安全履约金的收据，能够证实谢世军于2015年10月入职智源公司。谢世军于2017年3月从智源公司离职，谢世军在智源公司工作的年限为1年零5个月。双方均未举证证明谢世军的工资标准，经济补偿金参照2016年度攀枝花市职工平均工资4625.67元/月计算为6938.51（4625.67元/月×1.5个月）元。关于谢世军主
摘要
四川智源物流有限公司、谢世军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川04民终252号上诉人（原审被告）：四川智源物流有限公司，住所地：四川省攀枝花市仁和区渡仁西线田房箐，统一社会信用代码：91510400558205216T。法定代表人：刘桂兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：张亮，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201410505777。委托诉讼代理人：蒲礼秀，四川民慷律师事务所律师，执业证号：……