（2015）邵中民一终字第1057号

本案系劳动争议纠纷。2011年6月，陈小飞在隆回县工商行政管理局登记注册成立了个体经营户，陈自忠、周常菊继续为陈小飞从事锯木工作至2014年农历12月底，双方虽未签订书面劳动合同，但订立了口头协议，双方之间的劳动关系成立。本案的争执焦点为：一是陈小飞应否支付陈自忠、周常菊解除劳动关系的经济补偿款3万元；二是陈小飞应否支付陈自忠、周常菊未订立无固定期限书面劳动合同的双倍工资27万元。关于陈小飞应否支付陈自忠、周常菊解除劳动关系的经济补偿问题。根据我国《劳动合同法》的规定，从已建立的劳动关系的用工时间是否标准，可以把劳动关系分为全日制用工关系和非全日制用工关系。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。就本案而言，陈自忠、周常菊与陈小飞之间的劳动关系符合非全日制用工时间和用工特点，系非全日制用工劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”由此可见，非全日制用工终止用工时，用人单位不向劳动者支

本案系劳动争议纠纷。2011年6月，陈小飞在隆回县工商行政管理局登记注册成立了个体经营户，陈自忠、周常菊继续为陈小飞从事锯木工作至2014年农历12月底，双方虽未签订书面劳动合同，但订立了口头协议，双方之间的劳动关系成立。本案的争执焦点为：一是陈小飞应否支付陈自忠、周常菊解除劳动关系的经济补偿款3万元；二是陈小飞应否支付陈自忠、周常菊未订立无固定期限书面劳动合同的双倍工资27万元。关于陈小飞应否支付陈自忠、周常菊解除劳动关系的经济补偿问题。根据我国《劳动合同法》的规定，从已建立的劳动关系的用工时间是否标准，可以把劳动关系分为全日制用工关系和非全日制用工关系。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邵中民一终字第1057号上诉人（原审原告）陈自忠。上诉人（原审原告）周常菊。委托代理人杨子固，湖南志涛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈小飞――湖南省隆回县西洋江镇张家庙村。业主陈小飞。委托代理人宁岳峰，湖南志涛律师事务所律师。上诉人陈自忠、周常菊因与被上诉人陈小飞――湖南省隆回县西洋江镇张家庙村劳动争议纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于……