（2015）深中法劳终字第3634号

四季青公司与彭国强曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于赔偿金问题。四季青公司上诉主张因彭国强的虚报临时工天数造成公司损失、管理不善等行为，四季青公司合法解除了双方的劳动合同关系。本院认为，四季青公司应当举证证明彭国强确实存在虚报临时工天数造成公司损失、管理不善等行为，但四季青公司于原审时仅提交了几张照片作为证据，上述照片并不能证明彭国强存在上述行为，四季青公司应当承担举证不能的不利后果。四季青公司未能举证证明其解除双方劳动合同的合法性，原审认定四季青公司违法解除与彭国强的劳动合同关系，并无不当，本院依法予以确认。四季青公司上诉主张彭国强离职前12个月的平均工资低于4000元，但四季青公司于仲裁及原审阶段均认可彭国强离职前12个月的平均工资为4525元，因此，四季青公司的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。四季青公司应当支付彭国强解除劳动合同的赔偿金54300元（4525元×6个月×2）。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。关于工资问题。四季青公司上诉主张彭国强未办理离职交接手续，且拖欠借款，因此不应当支付2014年4月1日至6月5日的工资。对此，本院认为，用人单位应当

四季青公司与彭国强曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于赔偿金问题。四季青公司上诉主张因彭国强的虚报临时工天数造成公司损失、管理不善等行为，四季青公司合法解除了双方的劳动合同关系。本院认为，四季青公司应当举证证明彭国强确实存在虚报临时工天数造成公司损失、管理不善等行为，但四季青公司于原审时仅提交了几张照片作为证据，上述照片并不能证明彭国强存在上述行为，四季青公司应当承担举证不能的不利后果。四季青公司未能举证证明其解除双方劳动合同的合法性，原审认定四季青公司违法解除与彭国强的劳动合同关系，并无不当，本院依法予以确认。四季青公司上诉主张彭国强离职前12个月的平均工资低于4000元，但四季

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3634号上诉人（原审原告）深圳市四季青园林花卉有限公司。委托代理人王志强，北京市京都（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）彭国强，男。委托代理人黄鹂，广东扬权律师事务所律师。上诉人深圳市四季青园林花卉有限公司（以下简称四季青公司）因与被上诉人彭国强追索劳动报酬及赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗……