劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第1729号

按照相关规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人徐赫曦提供的录音资料显示，上诉人潮域投资咨询（上海）有限公司人事经理杨某在与徐赫曦的通话中确认系因徐赫曦工作不努力而遭辞退。潮域投资咨询（上海）有限公司并未就其辞退行为的合法性进行举证，本院确认该解除行为违法，潮域投资咨询（上海）有限公司应当依法支付徐赫曦违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，原审法院根据徐赫曦的工作年限和工资标准计算的赔偿金数额正确，本院予以确认。潮域投资咨询（上海）有限公司要求不支付徐赫曦违法解除劳动合同赔偿金6，000元的上诉请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。上诉人潮域投资咨询（上海）有限公司为确认录取通知书的真实性向本院提交了证据材料清单，被上诉人徐赫曦确认其在该清上签名的真实性，但否认该清单上其他手写部分系其本人所写，并称其签名时该清单几乎是空白的。首先，在潮域投资咨询（上海）有限公司提出对证据材料清单上的手写部分进行笔迹鉴定的申请后，徐赫曦明确

按照相关规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人徐赫曦提供的录音资料显示，上诉人潮域投资咨询（上海）有限公司人事经理杨某在与徐赫曦的通话中确认系因徐赫曦工作不努力而遭辞退。潮域投资咨询（上海）有限公司并未就其辞退行为的合法性进行举证，本院确认该解除行为违法，潮域投资咨询（上海）有限公司应当依法支付徐赫曦违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，原审法院根据徐赫曦的工作年限和工资标准计算的赔偿金数额正确，本院予以确认。潮域投资咨询（上海）有限公司要求不支付徐赫曦违法解除劳动合同

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1729号上诉人（原审被告）潮域投资咨询（上海）有限公司。被上诉人（原审原告）徐赫曦。上诉人潮域投资咨询（上海）有限公司因与被上诉人徐赫曦劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院2013）浦民一（民）初字第17858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月24日受理后，依法组成合议庭于同年11月20日公开开庭进……