人事争议 （2019）黔01民终8297号

合同未到期不能解除，如果合同到期，那不叫解除，而是自然终止，一审法院的认定违背法律的规定。同时本案中没有任何一份协议约定胡芳在聘用合同期间解除权的限制，既然但书部分不适用，就应适用提前三十天告知用人单位后的解除权，且胡芳多次表示愿意承担聘用合同约定的违约责任。2.一审法院适用了正确的法律规定，却得出了一个相反的判决结果。一审法院适用了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十六条，这两条规定劳动者提前三十日告知用人单位即享有解除权，除非其他法律、行政法规有规定，但本案没有任何证据证明对解除合同另有约定，胡芳的诉请应得到支持。3.一审判决违反法律的基本原则。劳动者与用人单位之间的人身依附性非常高，劳动者享有自主择业的权利，一审判决驳回胡芳的诉讼请求，实际上就是用法律的约束力强迫胡芳向贵州大学提供劳动，是一个用合法形式保护非法利益的判决。4.胡芳提出辞职事出有因，且已经履行法定告知手续。原因一是胡芳的父母年事已高，且随其他家属生活在成都，需要胡芳照顾。二是贵州大学长期没有及时合理的支付胡芳相应的工资岗位待遇且待遇极低，工作考核和待遇经常实行双重标准。胡芳的工资长期被延迟发放，相应的省校

合同未到期不能解除，如果合同到期，那不叫解除，而是自然终止，一审法院的认定违背法律的规定。同时本案中没有任何一份协议约定胡芳在聘用合同期间解除权的限制，既然但书部分不适用，就应适用提前三十天告知用人单位后的解除权，且胡芳多次表示愿意承担聘用合同约定的违约责任。2.一审法院适用了正确的法律规定，却得出了一个相反的判决结果。一审法院适用了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十六条，这两条规定劳动者提前三十日告知用人单位即享有解除权，除非其他法律、行政法规有规定，但本案没有任何证据证明对解除合同另有约定，胡芳的诉请应得到支持。3.一审判决违反法律的基本原则。劳动者与用人单位之间的人身依附性非

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔01民终8297号上诉人（原审原告）：胡芳，女，1983年4月29日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：穆涛，贵州公达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州大学，住所地贵州省贵阳市花溪区。法定代表人：宋宝安，该校校长。委托诉讼代理人：樊朝彬，男，系该校法律顾问，上诉人胡芳与被上诉人贵州大学人事争议纠纷一案，因胡芳不服贵州省贵……