（2015）中中法民六终字第15号

本案并非追索劳动报酬纠纷案件，而是劳动合同纠纷案件。本案中双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，奥尔公司需支付陈明珍2012年3月1日至2013年1月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，并视为双方在用工之日满一年的当日，即2013年2月1日已订立无固定期限的劳动合同，奥尔公司应立即与陈明珍补订书面劳动合同。根据陈明珍的上诉理由及奥尔公司的上诉答辩，本案的争议焦点为：奥尔公司未在2013年2月1日后与陈明珍补订书面劳动合同，是否应支付之后未签订书面劳动合同的二倍工资？就此问题，本院分析如下：虽然奥尔公司未在2013年2月1日后与陈明珍补订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，但法律并未规定该种情形下，用人单位需向劳动者支付未补订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的”情形，并不包括用人单位因用工之日起满

本案并非追索劳动报酬纠纷案件，而是劳动合同纠纷案件。本案中双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，奥尔公司需支付陈明珍2012年3月1日至2013年1月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，并视为双方在用工之日满一年的当日，即2013年2月1日已订立无固定期限的劳动合同，奥尔公司应立即与陈明珍补订书面劳动合同。根据陈明珍的上诉理由及奥尔公司的上诉答辩，本案的争议焦点为：奥尔公司未在2013年2月1日后与陈明珍补订书面劳动合同，是否应支付之后未签订书面劳动合同的二倍工资？就此问题，本院分析如下：虽然奥尔公司未在2013年2月1日后与陈明珍补订书面劳动合同，违反了

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第15号上诉人（原审原告）：陈明珍，女，1983年3月21日出生，汉族，住四川省兴文县。委托代理人：杨清贵，男，1981年7月17日出生，汉族，住四川省兴文县，系陈明珍的丈夫。被上诉人（原审被告）：中山市奥尔金属制品包装有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：古炬辉，总经理。委托代理人：张雯凯，系该公司厂长。上诉人陈明珍因与被上……