劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第253号

本案应为劳动争议纠纷。陆某某年满16周岁，在德实公司工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方之间存在劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。陆某某与德实公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：德实公司是否应向陆某某支付工伤保险待遇款项，若需支付，应按何标准支付。对于德实公司称其已经与陆某某的父亲蒲某某签订并履行了协议书，无需再向陆某某支付工伤保险待遇的主张，原审法院认为，因事发时陆某某已经年满16周岁，并与德实公司建立了劳动关系，能够以自己的劳动取得收入，可认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人，协议内容涉及陆某某的权利处分，应有陆某某本人的签名确认，但该协议没有陆某某本人的签名，庭审中陆某某也对该协议不予确认，故原审法院依法认定，虽然陆某某认可德实公司已经支付的161000元，但该协议的效力并不能约束陆某某。退一步说，即使蒲某某作为陆某某的监护人代理陆某某与德实公司签订协议，蒲某某也应当履行保护被监护人合法权益的职责，在未对陆某某的各项工伤保险待遇进行处理的情况下，协议中约定双方签署协议后蒲某某不再以任何形式、

本案应为劳动争议纠纷。陆某某年满16周岁，在德实公司工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方之间存在劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。陆某某与德实公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：德实公司是否应向陆某某支付工伤保险待遇款项，若需支付，应按何标准支付。对于德实公司称其已经与陆某某的父亲蒲某某签订并履行了协议书，无需再向陆某某支付工伤保险待遇的主张，原审法院认为，因事发时陆某某已经年满16周岁，并与德实公司建立了劳动关系，能够以自己的劳动取得收入，可认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人，协议内容涉及陆某某的权利

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第253号上诉人（原审原告）：东莞市德实饮食管理服务有限公司。住所地：广东省东莞市东城区主山东宝路***号*栋**号。法定代表人：王贤斌，总经理。委托代理人：陆庆一，广东汉章律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陆某某，男。法定代理人：蒲某某，男，系陆某某之父。法定代理人：寇某某，女，系陆某某之母。委托代理人：周国辉，广东文国律师……