人事争议 （2021）新01民终3967号

一、关于扣发绩效工资问题。第一、2017年5月27日区疾控中心制定的《自治区疾病预防控制中心绩效工资考核分配办法（试行）》第五条规定，基础性绩效工资分配主要根据自治区财政各职级津贴补贴标准核发。奖励性绩效工资与考勤挂钩，按照出勤天数和考核结果随岗位按月计发。当年考核不合格，一次性扣发前一年奖励性绩效工资。区疾控中心扣发王端明2018年10月、11月基础性绩效工资，不符合上述规定。2018年度王端明被定为不合格，区疾控中心扣发王端明2018年7月至11月的奖励性绩效工资，亦不符合上述规定。第二、2018年9月27日区疾控中心制定的《自治区疾病预防控制中心绩效考核工作暂行办法（试行）》第六条规定，基础性绩效工资根据规定按月核发。奖励性绩效工资按季度考核发放。区疾控中心根据2018年9月27日制定的考核工作暂行办法，扣发王端明2018年7月至9月的奖励性绩效工资的做法不合法。区疾控中心并未提供王端明的季度考核结果，其扣发王端明2018年10月至11月的奖励性绩效工资及基础性绩效工资的做法，于法无据。第三、2018年6月25日区疾控中心决定王端明待岗，期限为2018年6月21日至12月20日。

一、关于扣发绩效工资问题。第一、2017年5月27日区疾控中心制定的《自治区疾病预防控制中心绩效工资考核分配办法（试行）》第五条规定，基础性绩效工资分配主要根据自治区财政各职级津贴补贴标准核发。奖励性绩效工资与考勤挂钩，按照出勤天数和考核结果随岗位按月计发。当年考核不合格，一次性扣发前一年奖励性绩效工资。区疾控中心扣发王端明2018年10月、11月基础性绩效工资，不符合上述规定。2018年度王端明被定为不合格，区疾控中心扣发王端明2018年7月至11月的奖励性绩效工资，亦不符合上述规定。第二、2018年9月27日区疾控中心制定的《自治区疾病预防控制中心绩效考核工作暂行办法（试行）》第六条规定，

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民事判决书（2021）新01民终3967号上诉人（原审被告）：新疆维吾尔自治区疾病预防控制中心，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区碱泉一街138号。 法定代表人：岳锡宏，新疆维吾尔自治区疾病预防控制中心主任。 委托诉讼代理人：冯玉明，男，新疆维吾尔自治区疾病预防控制中心改革办主任。 委托诉讼代理人：周鹏，新疆北方律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王端……