（2010）深中法民六终字第5100号

李A某与美×微电子科技（深圳）有限公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。美×微电科技（深圳）有限公司主张双方未再签订书面劳动合同的原因在于李A某的推诿拖延。美×微电子科技（深圳）有限公司称其已将两份劳动合同交给李A某，后者一直表示签好后会交还给公司，但一直未给，经公司索要仍然未交还给公司，由于李A某一直未明确表示拒签合同，公司才知道被欺骗。二审中证人何某某出庭作证，但其证言不能直接证明未能签订劳动合同的原因在于李A某。美×微电子科技（深圳）有限公司对于上述主张，未有其他证据予以证明，本院不予认定。况且，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。由于美×微电子科技（深圳）有限公司未依法终止双方的劳动关系，其应依法支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原审判决对此的处理正确，本予以维持。美×微电子科技（深圳）有限公司主张由于李A某的行为导致公司的经济损失，要求赔偿。由于美×微电子科技（深圳）有限公司对此未举证证明，本院对其主张不予支持。综上，上诉人美×微电子科技（深圳）有限公司的上诉请求

李A某与美×微电子科技（深圳）有限公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。美×微电科技（深圳）有限公司主张双方未再签订书面劳动合同的原因在于李A某的推诿拖延。美×微电子科技（深圳）有限公司称其已将两份劳动合同交给李A某，后者一直表示签好后会交还给公司，但一直未给，经公司索要仍然未交还给公司，由于李A某一直未明确表示拒签合同，公司才知道被欺骗。二审中证人何某某出庭作证，但其证言不能直接证明未能签订劳动合同的原因在于李A某。美×微电子科技（深圳）有限公司对于上述主张，未有其他证据予以证明，本院不予认定。况且，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动者不与用人单位订

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5100号上诉人（原审原告）美×微电子科技（深圳）有限公司。法定代表人尤某某，董事长。委托代理人刘某某，系该公司员工。委托代理人叶某某，××（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李A某，男。委托代理人李B某，男，系被上诉人李A某之子。上诉人美×微电子科技（深圳）有限公司因与被上诉人李A某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不……