（2015）深中法劳终字第5297号

丁明卫和木百盛公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。木百盛公司提交的工资表、考勤记录无丁明卫签名，本院不予确认。木百盛公司主张月工资为1808元，有劳动合同证实，本院予以采信。丁明卫主张月平均工资为4500元，无提交证据证实，本院不予采信。木百盛公司在仲裁庭审时确认丁明卫有时存在加班情形，故原审法院酌定丁明卫每天加班2小时、每月上班26天计算，月平均工资为3151元，并无不当，本院予以确认。原审依据月平均工资为3151元为基数核算丁明卫一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资，原审对此计算正确，本院予以维持。原审法院依据丁明卫胜诉比例，确认木百盛公司应负担律师费，原审对此计算正确，本院予以维持。综上，上诉人木百盛公司的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市木百盛家具制品有限公司承担。本判决为终审判决

丁明卫和木百盛公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。木百盛公司提交的工资表、考勤记录无丁明卫签名，本院不予确认。木百盛公司主张月工资为1808元，有劳动合同证实，本院予以采信。丁明卫主张月平均工资为4500元，无提交证据证实，本院不予采信。木百盛公司在仲裁庭审时确认丁明卫有时存在加班情形，故原审法院酌定丁明卫每天加班2小时、每月上班26天计算，月平均工资为3151元，并无不当，本院予以确认。原审依据月平均工资为3151元为基数核算丁明卫一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资，原审对此计算

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5297号上诉人（原审原告）深圳市木百盛家具制品有限公司。法定代表人蔡全福，系该公司总经理。委托代理人徐备芳，广东君孺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁明卫。委托代理人彭红波，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市木百盛家具制品有限公司（以下简称木百盛公司）因与被上诉人丁明卫劳动争议一案，上诉人木百盛公司不服广东省深圳市宝安区人……