劳动合同纠纷 （2019）粤19民终679号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕陈宏柳的上诉，本院分析如下：关于2016年8月5日至2017年8月5日期间的工资差额问题。原审根据陈宏柳提交的工作证及银泰公司提交的入职程序表、入职申请表，同时结合陈宏柳的主张，认定陈宏柳于2007年12月30日入职永盛公司，后于2011年3月21日入职银泰公司，并无不当。对于上述期间的工作时间，银泰公司提交考勤表予以证明，但该考勤表没有陈宏柳的签名确认，陈宏柳也不予确认，故本院对该考勤表不予采纳。陈宏柳主张每月工作26天，每天工作12小时，结合银泰公司确认的2017年5月的排班表及东莞保安工作岗位的实际情况，本院对陈宏柳的主张予以采信，认定陈宏柳每月工作26天，每天工作12小时。根据银行转账记录，陈宏柳收到2016年8月至2017年7月的工资分别为3284元、3249元、3337元、3261元、3253元、4486元、3014元、3183元、3183元、3034元、1691元、3181元，费用报销单显示陈宏柳收到2017年8月工资2417元。银泰公司提交的工资

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕陈宏柳的上诉，本院分析如下：关于2016年8月5日至2017年8月5日期间的工资差额问题。原审根据陈宏柳提交的工作证及银泰公司提交的入职程序表、入职申请表，同时结合陈宏柳的主张，认定陈宏柳于2007年12月30日入职永盛公司，后于2011年3月21日入职银泰公司，并无不当。对于上述期间的工作时间，银泰公司提交考勤表予以证明，但该考勤表没有陈宏柳的签名确认，陈宏柳也不予确认，故本院对该考勤表不予采纳。陈宏柳主张每月工作26天，每天工作12小时，结合银泰公司确认的2017年

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终679号上诉人（原审原告）：陈宏柳，男，汉族，1957年8月5日出生，住广东省高州市，被上诉人（原审被告）：东莞市银泰物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市南城区胜和路胜和广场******。法定代表人：叶妙姮。被上诉人（原审被告）：东莞市永盛实业有限公司，，住所地：广东省东莞市大岭山镇莞长路向东路段法定代表人：汤贵华。两被上诉人的共同……