劳动合同纠纷 （2021）沪01民终6213号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李某主张其以滴水湖南岛酒店不安排工作、不发放工资为由提出辞职，并继而要求滴水湖南岛酒店支付解除劳动合同经济补偿金，但李某未提供相关证据予以证明，且滴水湖南岛酒店亦不存在支付解除劳动关系经济补偿金之情形，故李某要求滴水湖南岛酒店支付解除劳动合同经济补偿金13，500元，不予支持。李某最后工作至2020年6月21日，之后未再出勤，基于李某2020年6月22日至2020年9月15日期间未提供劳动，其要求滴水湖南岛酒店支付该期间工资12，600元的请求，不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审法院于2021年1月5日判决：驳回李某的诉讼请求；一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。经审理查明，一审法院认定事实无误，当事人均无异议，本院予以确认。二审中，李某表示其可以提供录音，以证明滴水湖南岛酒店工作人员于2020年6月22日要以旷工名义开除其，并劝其辞职。但经释明及告

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李某主张其以滴水湖南岛酒店不安排工作、不发放工资为由提出辞职，并继而要求滴水湖南岛酒店支付解除劳动合同经济补偿金，但李某未提供相关证据予以证明，且滴水湖南岛酒店亦不存在支付解除劳动关系经济补偿金之情形，故李某要求滴水湖南岛酒店支付解除劳动合同经济补偿金13，500元，不予支持。李某最后工作至2020年6月21日，之后未再出勤，基于李某2020年6月22日至2020年9月15日期间未提供劳动，其要求滴水湖南岛酒店支付该期间工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终6213号上诉人（原审原告）：李某，男，1979年9月28日出生，汉族。户籍地：陕西省武功县。被上诉人（原审被告）：上海临港新城酒店投资管理有限公司滴水湖南岛酒店。营业场所：上海市浦东新区临港新片区南岛1号。负责人：顾炜。委托诉讼代理人：穆兰，女，上海临港新城酒店投资管理有限公司滴水湖南岛酒店工作人员。上诉人李某因与被上诉人上海临港新城……