工伤保险待遇纠纷 （2019）鲁04民终2590号

张开荣、美其服公司双方对原告系美其服公司职工、原告构成工伤、双方同意解除劳动关系均无异议，故依法予以确认。原告张开荣在工作中受伤，经认定为工伤，依法应享有工伤保险待遇。美其服公司作为用人单位未依法为张开荣缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，张开荣遭受工伤享有3个月的停工留薪期，美其服公司应支付其三个月的停工留薪期工资，即3300元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为职工本人11个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因被告美其服公司未依法为张开荣缴纳工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均应由美其服公司支付。美其服公司辩称张开荣受伤时已年满54周岁，超过女职工的法定退休年龄50

张开荣、美其服公司双方对原告系美其服公司职工、原告构成工伤、双方同意解除劳动关系均无异议，故依法予以确认。原告张开荣在工作中受伤，经认定为工伤，依法应享有工伤保险待遇。美其服公司作为用人单位未依法为张开荣缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，张开荣遭受工伤享有3个月的停工留薪期，美其服公司应支付其三个月的停工留薪期工资，即3300元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁04民终2590号上诉人（原审被告）：枣庄美其服时尚服饰有限公司，住所地枣庄市台儿庄开发区广进路西侧、玉山路南侧。法定代表人：马少勤，董事长。委托诉讼代理人：黄岩，山东京杭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张开荣，女，1962年9月6日出生，汉族，住枣庄市台儿庄区。委托诉讼代理人：陈昂，山东贺成柱律师事务所律师。上诉人枣庄美其服时尚服饰有……