（2015）深中法劳终字第2906号

刘玉英与众安康公司签订的劳动合同合法有效，双方权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人提出的上诉请求，现评析如下：一、众安康公司应否支付刘玉英加班工资的问题。刘玉英上诉主张其在职期间存在休息日加班的情形，众安康公司应支付其加班工资，众安康公司对此不予认可。根据众安康公司在一审提交的会议（培训）签到表可以看出，众安康公司每次的会议（培训）均由其派出的人员钟某某主持，众安康公司亦存在《员工考勤与假期管理制度》，因此，在众安康公司存在考勤制度的前提下，众安康公司应当提交员工的考勤记录等证明员工的考勤及上下班时间情况。众安康公司未能提交员工的考勤情况，依法应承担举证不能的法律后果，因此，本院采信刘玉英存在加班事实的主张。关于刘玉英加班的具体时间，刘玉英主张其每天工作9小时、每月加班4天，但刘玉英未能提交有效证据证明其主张，且二审出庭证人王琴也仅陈述每周上班6天，公司要求最晚早上7点上班至11点，下午2点至5点。故本院酌情认定刘玉英在职期间每周休息日加班两小时。一审判决对此认定有误，本院予以纠正。刘玉英主张其工资结构为深圳市当年度最低工资标准加补贴，众安康公司对此不予认可，但未能提交证据

刘玉英与众安康公司签订的劳动合同合法有效，双方权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人提出的上诉请求，现评析如下：一、众安康公司应否支付刘玉英加班工资的问题。刘玉英上诉主张其在职期间存在休息日加班的情形，众安康公司应支付其加班工资，众安康公司对此不予认可。根据众安康公司在一审提交的会议（培训）签到表可以看出，众安康公司每次的会议（培训）均由其派出的人员钟某某主持，众安康公司亦存在《员工考勤与假期管理制度》，因此，在众安康公司存在考勤制度的前提下，众安康公司应当提交员工的考勤记录等证明员工的考勤及上下班时间情况。众安康公司未能提交员工的考勤情况，依法应承担举证不能的法律后果，因此，本院采

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2906号上诉人（原审原告）：刘玉英，身份证住址：四川省威远县。委托代理人：刘连荣，广东时文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东众安康后勤集团股份有限公司。住所地：深圳市福田区莲花北村富莲大厦*栋*层。法定代表人：林正刚，董事长。委托代理人：罗洋，广东诚公律师事务所律师。委托代理人：杨柳，公司员工。上诉人刘玉英因与被上诉人广……