（2015）临民三终字第317号

本案的争议焦点为：上诉人刘明是否应当向被上诉人明珠木业公司支付违反竞业限制义务的违约金10万元。首先，上诉人刘明称，2013年10月7日，被上诉人的法定代表人刘军责令上诉人暂停职务、“在家休息”，并不给上诉人发放工资及生活费。对该事实，被上诉人予以否认，并辩称上诉人自2013年6、7月份就已经擅自离开被上诉人单位。被上诉人作为用人单位，应当提供考勤表、工资发放表等证据证实自身的主张，但被上诉人并未提交相关证据证实上诉人的考勤情况及工资发放情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，对于上诉人何时离开被上诉人单位、在离开前上诉人的工资是否正常发放等情况，被上诉人负有举证义务。在被上诉人未能举证的情况下，本院采信上诉人所主张的事实，即上诉人系被责令离职，而非擅自离职。因此，被上诉人称上诉人非法单方面解除劳动合同，缺乏事实依据。其次，被上诉人称上诉人在劳动合同期内非法单方面解除了与被上诉人签订的劳动合同，到同类企业工作，导致被上诉人的生产处于无管理状态，造成直接

本案的争议焦点为：上诉人刘明是否应当向被上诉人明珠木业公司支付违反竞业限制义务的违约金10万元。首先，上诉人刘明称，2013年10月7日，被上诉人的法定代表人刘军责令上诉人暂停职务、“在家休息”，并不给上诉人发放工资及生活费。对该事实，被上诉人予以否认，并辩称上诉人自2013年6、7月份就已经擅自离开被上诉人单位。被上诉人作为用人单位，应当提供考勤表、工资发放表等证据证实自身的主张，但被上诉人并未提交相关证据证实上诉人的考勤情况及工资发放情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第317号上诉人（原审原告）：刘明。委托代理人：童超，临沂兰山众人法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：临沂市明珠木业有限公司。住所地：临沂市兰山区义堂镇朱保工业园。法定代表人：刘军，总经理。委托代理人：王利，临沂兰山利群法律服务所法律工作者。上诉人刘明因劳动争议一案，不服临沂市兰山区人民法院（2014）临兰民初字第2519、2……