工伤保险待遇纠纷 （2016）湘12民终1095号

根据已查明事实和诉讼请求，本案的主要争议焦点是：被上诉人的工资数额及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应否减除60%。依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。”的规定，被上诉人彭风祝要求解除劳动关系，是在工伤发生后，系因重新工作和赔偿事宜不能协商妥善所致，并非自愿与上诉人解除或终止劳动关系。上诉人提出被上诉人已年满58岁的事实成立，但主张“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应减60%”的请求不能成立，本院不予支持。原判决依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”的规定，因彭风祝在湖北中民建筑工程有限公司处工作不满1月，彭风祝的工资按怀化市2013年度全市在岗职工月平均工资3139元标准认定，并无不当，上诉人提

根据已查明事实和诉讼请求，本案的主要争议焦点是：被上诉人的工资数额及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应否减除60%。依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。”的规定，被上诉人彭风祝要求解除劳动关系，是在工伤发生后，系因重新工作和赔偿事宜不能协商妥善所致，并非自愿与上诉人解除或终止劳动关系。上诉人提出被上诉人已年满58岁的事实成立，但主张“一次性工

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘12民终1095号上诉人(原审被告)湖北中民建筑工程有限公司，住所地：潜江市园林办事处东风路134号。法定代表人关鸿发，该公司经理。委托代理人谭显友，湖南人和人（怀化）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)彭风祝，男，1956年4月21日出生，土家族，住湖南省芷江侗族自治县。委托代理人吴衡，湖南泰阳律师事务所律师。上诉人湖北中民建筑工程有限公司……