劳动合同纠纷 （2016）粤03民终字第8203号

本案争议的焦点在于：一、晶泰深圳分公司应当支付罗会才工资至何时；二、晶泰深圳分公司是否应当支付罗会才休息日加班工资；三、晶泰深圳分公司是否应当支付罗会才解除劳动合同经济补偿。关于晶泰深圳分公司应当支付罗会才工资至何时的问题。根据双方确认的事实，晶泰深圳分公司在2015年6月15日向罗会才发出的电子邮件，通知因罗会才负责的倒装固晶机项目逾期达半年之久，并迟迟未能完成。经公司领导多次口头和邮件提醒，但一年来仍未进行每周工作简报。对罗会才作出暂停发放5月份工资（以及以后的工资）的处罚决定，直到认真履行工作职责为止。晶泰深圳分公司在2015年6月30日又先后向罗会才发出两封电子邮件，免去罗会才副总经理职务，重申须每天对项目进度进行工作简报。并自2015年7月1日起将罗会才月工资调整至8000元。同时要求罗会才自7月1日上下班应按时打卡考勤，因公事外出需请示孔总。本院认为，根据上述邮件的内容，晶泰深圳分公司主张罗会才迟延履行工作，工作自由散漫对罗会才作出停发5月份工资的决定，双方纠纷已经发生，罗会才主张其7月份仍正常出勤不符合常理。晶泰深圳分公司在2015年6月30日免去罗会才的副总经理职务，要

本案争议的焦点在于：一、晶泰深圳分公司应当支付罗会才工资至何时；二、晶泰深圳分公司是否应当支付罗会才休息日加班工资；三、晶泰深圳分公司是否应当支付罗会才解除劳动合同经济补偿。关于晶泰深圳分公司应当支付罗会才工资至何时的问题。根据双方确认的事实，晶泰深圳分公司在2015年6月15日向罗会才发出的电子邮件，通知因罗会才负责的倒装固晶机项目逾期达半年之久，并迟迟未能完成。经公司领导多次口头和邮件提醒，但一年来仍未进行每周工作简报。对罗会才作出暂停发放5月份工资（以及以后的工资）的处罚决定，直到认真履行工作职责为止。晶泰深圳分公司在2015年6月30日又先后向罗会才发出两封电子邮件，免去罗会才副总经理

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终字第8203号上诉人（原审原告）山东晶泰星光电科技有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市南山区。负责人周民康。委托代理人温旭良，广东民忻律师事务所律师。上诉人（原审被告）罗会才。委托代理人应群翔，广东华途律师事务所律师。上诉人山东晶泰星光电科技有限公司深圳分公司（下称晶泰深圳分公司）与上诉人罗会才因劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南……