（2015）攀民终字第512号

原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序，原告向本院提起诉讼符合法律程序。本案虽经市仲裁委裁决，但原告在收到仲裁裁决书后十五日内向本院提起诉讼，仲裁裁决书未发生法律效力，本院应对被告提起的仲裁请求事项进行全面审查，原告认为本案只应就其提起的诉讼请求进行审查的辩论意见本院不予采纳。被告系原告职工，劳动者提供了劳动依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能拖欠劳动者工资，也不能侵犯劳动者依法享有的权利。庭审中，被告对原告提交的《工资明细表》中2014年6月、7月、8月的工资表有异议，对其他月份工资无异议，认为被告6月未能全勤上班，7月、8月未上班是由于原告公司停产，原告安排被告休息的缘故，并非被告自身原因。根据《工资支付暂行规定》十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，原告应当支付被告一个工资支付周期的工资，超过一个工资支付周期的，应向被告支付上班期间的工资及未

原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序，原告向本院提起诉讼符合法律程序。本案虽经市仲裁委裁决，但原告在收到仲裁裁决书后十五日内向本院提起诉讼，仲裁裁决书未发生法律效力，本院应对被告提起的仲裁请求事项进行全面审查，原告认为本案只应就其提起的诉讼请求进行审查的辩论意见本院不予采纳。被告系原告职工，劳动者提供了劳动依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能拖欠劳动者工资，也不能侵犯劳动者依法享有的权利。庭审中，被告对原告提交的《工资明细表》中2014年6月、7月、8月的工资表有异议，对其他月份工资无异议，认为被告6月未能全勤上班，7月、8月未上班是由于原告公司停产，原告安排被告休息的缘故，并非被

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第512号上诉人（原审被告）王自清，男，1972年11月17日出生，汉族，住四川省米易县攀莲镇。委托代理人杨升才，四川三才律师事务所盐边分所律师。被上诉人（原审原告）攀枝花市天亿化工有限公司，住所地：四川省攀枝花市钒钛产业园区。法定代表人汪明华，公司总经理。委托代理人张恒铭，四川攀法律师事务所律师。委托代理人李自强，四川攀法律师事务所……