工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终7146号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，石秋马有权以畅和峰公司未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，畅和峰公司应按石秋马的工作年限支付经济补偿金，石秋马于2014年5、6月入职畅和峰公司，截至双方之间劳动关系于石秋马邮寄离职申明通知送达畅和峰公司即2016年12月31日解除时，石秋马的工作年限已超过两年六个月不满三年，双方一致确认石秋马受伤前月平均工资为2382.72元，故畅和峰公司应向石秋马支付经济补偿金7148.16元。石秋马在畅和峰公司因工作原因受到伤害，依法认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，现双方已解除劳动关系，石秋马应当按法律规定享受相应的工伤保险待遇。畅和峰公司未依法缴纳工伤保险费，石秋马应享受的工伤保险待遇应由畅和峰公司支付。关于石秋马应享受的各项工伤保险待遇，双方确认一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7148.16元、医药费7717.12元、鉴定费200元、住院伙食补助费340元，一审法院均予认定。对于石秋马另主张护理费、交通费，因石秋马收到仲裁裁决后未就此两项费用提出异议而诉至

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，石秋马有权以畅和峰公司未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，畅和峰公司应按石秋马的工作年限支付经济补偿金，石秋马于2014年5、6月入职畅和峰公司，截至双方之间劳动关系于石秋马邮寄离职申明通知送达畅和峰公司即2016年12月31日解除时，石秋马的工作年限已超过两年六个月不满三年，双方一致确认石秋马受伤前月平均工资为2382.72元，故畅和峰公司应向石秋马支付经济补偿金7148.16元。石秋马在畅和峰公司因工作原因受到伤害，依法认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，现双方已解除劳动关系，石秋马应当按法律规定享受相应的工伤保险待遇。畅和峰公司未依法

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7146号上诉人（原审原告）:苏州畅和峰玻璃有限公司，住所地苏州吴中经济开发区友翔路28号3幢、5幢、6幢、7幢、8幢。法定代表人:徐文中，总经理。被上诉人（原审被告）:石秋马，男，1968年1月28日生，汉族，住宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人:马汉民，江苏卓达律师事务所律师。委托诉讼代理人:王婷，江苏卓达律师事务所实习律师。上诉人苏州……