（2016）渝01行终321号

根据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门是进行工伤性质认定的法定单位，被上诉人区人社局是合川区的劳动保障行政部门，有权对辖区内的工伤性质进行认定。慧创公司与吕其春虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。吕其春在工作中解被缠吊篮钢丝绳，其目的是要使用该吊篮从事外墙抹灰工作，吕其春因工作原因不慎受伤，其受伤性质符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项应当认定工伤的规定，被上诉人区人社局认定吕其春本次受到的事故伤害为工伤并无不当。被上诉人区人社局在收到吕其春的工伤认定申请书后向慧创公司发出了举证通知书，并收集了相关证据，作出认定工伤决定，其工伤认定程序符合法律规定。被上诉人合川区人民政府复议决定维持被上诉人区人社局所作工伤认定决定是正确的，符合法律规定，应予支持。据此，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回慧创公司的诉讼请求。上诉人不服一审判决，向本院提出上诉称，第三人的受伤是因其在休息时间做与工作无关的事导致，所以一审法院和被上诉人认为第三人是在为上诉人工作而受伤的事实是错误的，故不应认为工伤。故请求法院撤销一审判决并依法撤销本案工伤认定决定书和行政复议决定书。

根据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门是进行工伤性质认定的法定单位，被上诉人区人社局是合川区的劳动保障行政部门，有权对辖区内的工伤性质进行认定。慧创公司与吕其春虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。吕其春在工作中解被缠吊篮钢丝绳，其目的是要使用该吊篮从事外墙抹灰工作，吕其春因工作原因不慎受伤，其受伤性质符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项应当认定工伤的规定，被上诉人区人社局认定吕其春本次受到的事故伤害为工伤并无不当。被上诉人区人社局在收到吕其春的工伤认定申请书后向慧创公司发出了举证通知书，并收集了相关证据，作出认定工伤决定，其工伤认定程序符合法律规定。被上诉人合川区人民政府复议

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2016）渝01行终321号上诉人（一审原告）重庆慧创节能建筑材料有限公司。法定代表人杨明佳，总经理。被上诉人（一审被告）重庆市合川区人力资源和社会保障局。法定代表人杨永，该局局长。委托代理人高明扬，该局工作人员。委托代理人杨政，该局工作人员。被上诉人（一审被告）重庆市合川区人民政府。法定代表人李应兰，区长。委托代理人汤洪武，重庆坤亮律师事务所律师。一审第……