（2015）安中行终字第191号

一、根据国务院《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，安阳市人社局作为安阳市社会保险行政部门，依法具有对本统筹地区内的工伤认定申请受理并作出工伤认定决定的职权。二、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定：“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。但是如果发现裁判文书或者裁决文书认定的事实有重大问题的，应当中止诉讼，通过法定程序予以纠正后恢复诉讼。”本案中，生效的人民法院判决及仲裁机构裁决文书均已确认高达公司与王运堂之间存在劳动关系，生效的人民法院判决还认定王运堂在高达公司处工作时受伤的事实。因此，安阳市人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定作出工伤认定并无不当。三、安阳市人民政府作出复议决定的程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回高达公司的诉讼请求。案件受理费50元，由高达公司负担。上诉人高达公司上诉称：一、原审程序违法。安阳市中级人民法院（2014）安中民二终字第2495号民事判决认定事实错误，原审法院审理过程中，高达公司已分别向河南省高级人民法院、安阳市人民检察院对安阳市中级人民法院（2

一、根据国务院《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，安阳市人社局作为安阳市社会保险行政部门，依法具有对本统筹地区内的工伤认定申请受理并作出工伤认定决定的职权。二、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定：“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。但是如果发现裁判文书或者裁决文书认定的事实有重大问题的，应当中止诉讼，通过法定程序予以纠正后恢复诉讼。”本案中，生效的人民法院判决及仲裁机构裁决文书均已确认高达公司与王运堂之间存在劳动关系，生效的人民法院判决还认定王运堂在高达公司处工作时受伤的事实。因此，安阳市人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（一

河南省安阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）安中行终字第191号上诉人（原审原告）高达建设管理发展有限责任公司（原河南高达置业管理咨询有限责任公司），住所地：安阳市文峰区。法定代表人高志刚，该公司董事长。委托代理人陶俊，安阳市文峰区148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）安阳市人力资源和社会保障局，住所地：安阳市。法定代表人郜军涛，该局局长。委托代理人田安庆，安阳市文峰区人力资源……