（2017）鲁07民终5269号

孙建华提交的工作证无法证实系思美尔服饰公司发放，该证据的真实性，本院不予认可。但工资发放明细及缴费情况表，思美尔服饰公司均未予以落实，亦未提交由其掌握管理的工资表和考勤记录，应当承担举证不能的后果，对孙建华提交的上述证据，本院予以确认。孙建华于2011年6月14日到思美尔服饰公司处从事司机工作，工资开始每月1800元，2012年改为绩效工资，工资组成底薪1700元加提成。自2014年6月1日思美尔服饰公司为孙建华交纳了社会保险，至2016年3月。2016年4月19日孙建华提出辞职申请。孙建华以思美尔服饰公司为被申请人，向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决双方自2011年6月14日至2016年3月份存在劳动关系。2016年7月8日，高密市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字[2016]第248号仲裁裁决书，裁决双方自2011年6月14日至2016年3月份存在劳动关系。思美尔服饰公司不服该裁决，向本院提起诉讼。一审法院认为，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张应当提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不

孙建华提交的工作证无法证实系思美尔服饰公司发放，该证据的真实性，本院不予认可。但工资发放明细及缴费情况表，思美尔服饰公司均未予以落实，亦未提交由其掌握管理的工资表和考勤记录，应当承担举证不能的后果，对孙建华提交的上述证据，本院予以确认。孙建华于2011年6月14日到思美尔服饰公司处从事司机工作，工资开始每月1800元，2012年改为绩效工资，工资组成底薪1700元加提成。自2014年6月1日思美尔服饰公司为孙建华交纳了社会保险，至2016年3月。2016年4月19日孙建华提出辞职申请。孙建华以思美尔服饰公司为被申请人，向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决双方自2011年6月14日至

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终5269号上诉人（原审原告）：高密思美尔服饰有限公司，住所地：山东省高密市经济技术开发区家纺路（北）3333号。法定代表人：陈宪红，董事长。委托诉讼代理人：张宁，山东升信律师事务所律师。委托诉讼代理人：远彬，山东升信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙建华，男，1985年12月20日出生，汉族，住山东省高密市。上诉人高密思美尔服饰……