（2011）深中法民六终字第1602号

上诉人华×公司与被上诉人王某某劳动关系明确，双方之间的权利义务应受劳动法律法规的调整。本案的争议焦点首先在于双方解除劳动关系的原因。华×公司在庭审时向本院提交了王某某向华×公司发出的申请辞职的电子邮件文本，进而主张双方系因王某某主动辞职而解除劳动关系，对此，本院认为，华×公司提交的电子邮件文本不属于在一审庭审结束后新发现的证据，且华×公司亦未提供证据证明存在客观原因导致其无法在一审法定期限内提交该份证据，故本院对该份电子邮件文本不予采纳，本院采信王某某的主张，即双方在2009年9月30日因劳动合同到期自然终止劳动关系。根据法律相关规定，华×公司应当向王某某支付经济补偿金。华×公司上诉主张不予支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。原审判令华×公司向王某某支付经济补偿金10940元正确，本院予以确认。关于王某某产假期间的工资差额问题，华×公司上诉主张王某某关于产假工资的请求超过了法定申请仲裁的时效，对此，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》相关规定，本案中，劳动争议发生之日应为王某某与华×公司解除劳动关系之日即2009年9月30日。王某某于20

上诉人华×公司与被上诉人王某某劳动关系明确，双方之间的权利义务应受劳动法律法规的调整。本案的争议焦点首先在于双方解除劳动关系的原因。华×公司在庭审时向本院提交了王某某向华×公司发出的申请辞职的电子邮件文本，进而主张双方系因王某某主动辞职而解除劳动关系，对此，本院认为，华×公司提交的电子邮件文本不属于在一审庭审结束后新发现的证据，且华×公司亦未提供证据证明存在客观原因导致其无法在一审法定期限内提交该份证据，故本院对该份电子邮件文本不予采纳，本院采信王某某的主张，即双方在2009年9月30日因劳动合同到期自然终止劳动关系。根据法律相关规定，华×公司应当向王某某支付经济补偿金。华×公司上诉主张不予支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1602号上诉人（原审原告）华×科技（深圳）有限公司。法定代表人彭某某，董事长。委托代理人傅某某，广东××律师事务所律师。委托代理人彭某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王某某，女。委托代理人杨某某，广东××律师事务所律师。委托代理人窦某某，广东××律师事务所律师。上诉人华×科技（深圳）有限公司（以下简称华×公司）……