劳动合同纠纷 （2019）沪01民终14901号

根据已查明的事实，荚恒奎根据迪畅公司的安排，负责驻厂跟单工作，迪畅公司每月支付其报酬，双方虽签订劳务协议，但荚恒奎系适格的劳动者，其根据迪畅公司的安排从事有报酬的工作，双方实际上建立了劳动关系，迪畅公司主张双方系劳务关系，一审法院不予采信。迪畅公司庭审中确认春节前法定代表人黄亮通过银行转账形式支付给荚恒奎过节补贴，但主张系黄亮的个人行为，迪畅公司未就该主张提供相应依据，一审法院根据荚恒奎的主张确认春节前支付的费用系上年度年终奖。迪畅公司未举证证明荚恒奎不符合发放2018年年终奖的条件及年终奖的发放标准，荚恒奎按一个月的工资标准主张2018年年终奖4,900元，并无不当，一审法院予以支持。迪畅公司以公司效益不好为由解除劳动关系，但未就此提供相应依据，故迪畅公司系违法解除劳动关系，荚恒奎主张赔偿金，于法不悖。经一审法院核算，荚恒奎主张赔偿金53,900元，并无不当，一审法院予以支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。迪畅公司未举证证明安排荚恒奎休了2018年年休假，荚恒奎主张5天未休年休假的折算工资，一审法院予以支持。经一审法院核算，荚恒奎主张2018年未休年休假工资816.7

根据已查明的事实，荚恒奎根据迪畅公司的安排，负责驻厂跟单工作，迪畅公司每月支付其报酬，双方虽签订劳务协议，但荚恒奎系适格的劳动者，其根据迪畅公司的安排从事有报酬的工作，双方实际上建立了劳动关系，迪畅公司主张双方系劳务关系，一审法院不予采信。迪畅公司庭审中确认春节前法定代表人黄亮通过银行转账形式支付给荚恒奎过节补贴，但主张系黄亮的个人行为，迪畅公司未就该主张提供相应依据，一审法院根据荚恒奎的主张确认春节前支付的费用系上年度年终奖。迪畅公司未举证证明荚恒奎不符合发放2018年年终奖的条件及年终奖的发放标准，荚恒奎按一个月的工资标准主张2018年年终奖4,900元，并无不当，一审法院予以支持。迪畅公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14901号上诉人（原审被告）：上海迪畅服饰有限公司，住所地上海市崇明区港西镇北闸村8队18号4幢111室（上海津桥经济开发区）。法定代表人：黄亮。委托诉讼代理人：钱云彬，上海市申中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：荚恒奎，男，1987年6月20日生，汉族，户籍地安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：吴刚，上海慧谷律师事务所律师。委托诉讼代……