劳动合同纠纷 （2021）沪02民终689号

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、李晓龙要求上海乐配信息科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金15，428元之诉讼请求，不予支持；二、上海乐配信息科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付李晓龙2019年7月至9月高温费551.72元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及劳动法规所规定的内容作为衡量标准。根据劳动法的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。因此，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。根据本案查明事实，被上诉人处施行的《员工手册》规定：员工行为不检违反规章的视情处理，方式有口头警告、书面警告、违纪解除三种；员工外出须提前申请，审批后外出，未经审批的外出按旷工处理，到达预定位置时开始和结束均须钉钉定位签到，未定位的按旷工处理；旷工属严重违反规章制度，公司可解除劳动关系。

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、李晓龙要求上海乐配信息科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金15，428元之诉讼请求，不予支持；二、上海乐配信息科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付李晓龙2019年7月至9月高温费551.72元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及劳动法规所规定的内容作为衡量标准。根

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终689号上诉人(原审原告)：李晓龙，男，1975年1月26日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：沈诚玉，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海乐配信息科技有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：李申，总经理。委托诉讼代理人：王幸幸，女。上诉人李晓龙因与被上诉人上海乐配信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市杨……